[發問] 職能模型問卷的行為指標?

看板HRM (人力資源HR)作者 (節約能源垃圾分類)時間17年前 (2008/07/08 18:30), 編輯推噓1(105)
留言6則, 2人參與, 最新討論串1/1
最近要為某家公司建立該公司中、高階主管的職能模型 已經確定職能項目、關鍵性指標了 現在要開始制定職能問卷中各關鍵性指標的具體行為描述 例如: 責任感 : 重要性 會努力做好自己職責範圍內的工作。 1 2 3 4 5 能在規定的期限內完成自己的工作職責。 對於上層主管交辦的任何工作會盡心盡力的完成。 對所負責的工作抱持高度的熱忱及工作意願。 其他: 請問各位有沒有看過關於具體行為描述這方面的參考資料或範例? 可以提供參考呢? 謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.127.186.5

07/08 20:16, , 1F
回答你的問題...有看過,也設計過...
07/08 20:16, 1F
※ 編輯: papan1201 來自: 140.127.186.5 (07/08 21:30)

07/08 23:24, , 2F
沒實際看過,但知道有前輩的model可參考。
07/08 23:24, 2F

07/10 00:04, , 3F
好奇你職能項目如何出來的...高階自訂還是從價值活動導出
07/10 00:04, 3F

07/10 00:06, , 4F
職能定義出來了嗎?(不會剛好等於你談到的關鍵性指標吧)..
07/10 00:06, 4F

07/10 00:07, , 5F
這種東西,要因公司而異,有定義就能設行為描述了...重點
07/10 00:07, 5F

07/10 00:07, , 6F
不要一個人做,那叫閉門造車,要有討論...
07/10 00:07, 6F
文章代碼(AID): #18Sq6_Mr (HRM)
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