[發問] 投保勞健保，但未給付薪資
敝公司年中會有3個月針對某類型的新進員工進行密集的職前培訓，
以往這些新進同仁都是通過結業評鑑後才算公司的正式員工，
因此培訓期間沒有支薪、勞健保、食宿，且需繳交一筆3萬元保證金，
但不需繳交培訓學費，且所有教材免費
（因公司性質屬音樂才藝教學，教材教具非常非常的多）。
培訓的課程3個月的每週一～五整天，
除了授課講師的鐘點費（約30多萬）外，
加上教材教具的支出（每人2.5萬元），
整個支出約要60多萬了，
現在公司的營運又不如以前，
因此想利用「立即充電計畫」補助課程。
但這樣勢必將這些新進員工加入公司的勞健保，但未給付薪水，
（公司對於勞健保與勞退的費用是可以接受的）
如果在培訓的切結書與合約上都有清楚註明，
當新進員工未通過結業評鑑，也讓他填寫自願離職書，
這樣是否合法？
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