[發問] 請問有關騎驢找馬的問題 請人資專員給我意見

看板HRM (人力資源HR)作者 (orangering)時間16年前 (2009/03/03 22:52), 編輯推噓1(103)
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大家好~第一次在這裡發文,如有不妥請告訴我,我會來刪文 我最近得到了一個工作,是政府釋出的短期就業,簽契約期間只有六個月的那種 這週一開始上班;但這只有六個月的工作,跟我的興趣也不太有關聯 所以我想一邊作一邊繼續找我想要的工作 請問此時我的履歷是不是就要從"待業中"改成"在業中"? 我會有此疑慮是怕人資一看到我目前有工作,就完全不考慮我了 畢竟現在失業的人這麼多,對方有一大堆待業中的人可挑 但萬一我去面試時才說我目前有個工作,對方覺得我在騙人那就完了 雖然很煩惱,還是先改成在業中了 (請問工作經歷中,是不是也因為現在有工作所以要把現在的工作內容給補上去呢?) 第二個問題是 我是個半社會新鮮人,去年畢業,但一直找不到工作 所以這次的短期就業是我的第一份工作 請問各位人資專員覺得我應該是要作滿六個月後再找工作 還是現在就可以邊作邊找? 再過三個月,就又有一批畢業生出來了,到時跟我類似的人會更多 我就會更難找工作了,所以我很想在六月前找到正職 但也有人說第一份工作作不久,代表你定性不夠,人資不會挑這種人 所以我好煩惱~~ 現在不景氣,有個工作就該偷笑了 但是我對未來的憧憬還在,所以一直念念不忘我有興趣的領域 我該怎麼作才好?請各位前輩給予指點,多謝!! 再請問一點,請問各位人資專員,你們對參加過政府釋出的短期就業的人 你們會對他的這個經歷,給予怎樣的評價呢? 好或是...普普? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.161.56.234

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你怎麼不再找找,到時六個月後主管一定不續約再找新鮮人
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你會到時真的只會更難找,工作經驗六個月會影响之後發展
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很多人在讓主管選,人資在讀大量履歷表真的是不會管原因
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一天上百封履歷,哪有空慢慢看,資格不符或學校太差就刷掉
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文章代碼(AID): #19hKH99E (HRM)
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