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[發問] 端午節週六上班問題

看板HRM (人力資源HR)作者 (心中的白鴿)時間17年前 (2009/06/03 02:14), 編輯推噓3(3推 0噓 6→)
留言9則, 5人參與, 最新討論串1/1
請教各位人資先進, 我公司的行事曆規定端午節有休連休,所以在6/6需要補行上班, 那6/1報到的人員 6/6要跟著一起補行上班嗎? 和老板確認結果,是要跟大家一樣正常上班的,要休假就要請假. 可是人事我這邊要怎麼解釋才能讓6/1報到的人員信服呢? 目前想到的只有: 到職後依公司行事曆規定上班.... 有沒有更有道理的說法啊??? 我是菜鳥一隻>.< 謝謝大家! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.0.208.205
推
06/03 06:41, , 1F
6月份報到新人沒享受到調班...應該不需要補假吧...
06/03 06:41, 1F
→
06/03 06:42, , 2F
只是以新人來說，我不大會想去計較這個一天假...
06/03 06:42, 2F
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06/03 11:19, , 3F
不可能信服啦 老闆都講了 你也是照規定辦事 無奈囉
06/03 11:19, 3F
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06/03 13:37, , 4F
你們的作法違反了你們自己的規定了!6/1報到的又沒連休
06/03 13:37, 4F
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06/03 13:37, , 5F
人資有時候應該要分析不合理的作法給老闆聽
06/03 13:37, 5F
推
06/03 17:15, , 6F
你這個問題是catch22啦，跟著公家行事曆來就只能承擔結果
06/03 17:15, 6F
推
06/03 21:16, , 7F
6/6是補5/29的班。既然5/29還沒上班 那6/5是要補個頭 = =
06/03 21:16, 7F
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06/03 21:18, , 8F
換個方式問 如果有人6/1離職 你們5/29那天給不給薪??
06/03 21:18, 8F
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06/03 21:21, , 9F
問你老闆看看 他對這兩種情況回答是否一致
06/03 21:21, 9F
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