[轉錄][學習] 黑人勞工法

看板HRM (人力資源HR)作者kshsbug (只記得無敵鐵牛)時間16年前 (2009/06/22 13:44)推噓2(2推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Salary 看板] 只是一點小小的分享。我在非洲工作。因為工作上有涉及到處理黑人人事的一些相關事物，所以對黑人勞工法有一點認識。也許吧，因為我處的這個國家過去是英國的保護地，所以即便這國家是一個落後的貧窮國家，勞工法卻很能從勞工面去思考，是相當先進的。像我所知道的有（大概啦，有些我忘記了，大家看看就好）：黑人一年的支薪病假有２８天，其中含全薪１４天和半薪１４天；黑人一年可請事假２０天，帶全薪的；但事假跟年底的獎金（每年一定給得的）有關，如果你請了很多事假，年底的年終則相對需扣除。黑人產假支薪1.5個月，但最常可請到三個月（其中1.5月不支薪）。黑人加班一定有津貼，平日加班1.5倍，假日加班2倍，國定假日（包含聖誕連續假期）加班3倍（這國家有一堆國定假日）；若公司不給，是會被告的。還有，以下這是重點：若黑人沒有犯錯，則不能開除黑人。若要開除黑人，除了要有足夠的條件（證據）外，如警告單以及最終警告單等，在開除前僅能予以停職，然後必須舉辦公聽會，由第三人（非本公司的人）來裁定。公聽會同意裁決，才能開除黑人，若公聽會裁決不開除，則需無條件讓員工回來，此外，必須支付該員工從停職到舉辦公聽會期間的全部薪水。若公司隨便開除員工，是會被告的，我們公司就被告過，然後罰了不少錢。若公司決定裁員，必須支付員工遣散費，計算方法由員工提出金額，然後由勞工局審定；此外，一旦裁員，未來該公司招募員工會有問題。因為勞工法的關係，我們在開除員工的時候很棘手，員工被停職（即便犯了錯），但後來卻因公聽會失敗得讓該員工回來的例子很常見。我覺得這樣卻很好的，雖然對於資方來說很頭疼，但卻是一種保護員工的表現。但，這國家是很不好過的，因為薪水低，而物價很高的，大多數的人時薪僅買不到一瓶可樂；再加上失業率高（約50％），可憐沒飯吃的黑人滿街跑。但，從勞工法這點來看，我想，這國家真的比台灣進步。 -- 題外話1：我記得有一次我在加班，公司的人事黑人因為鑰匙忘記帶而返回辦公室。她一見我仍在工作，便驚訝的問我：「你為什麼還在工作？」「我在加班啊。」「你真可憐（pathetic）」，她很嚴肅的說：「整天加班，你人生的意義在哪裡？」我想，真的，連黑人都比我們得懂得過生活。題外話2：說黑人過度保護勞工造成他們好吃懶惰，這種愚蠢的想法我實在很驚訝；我想，黑人的勞工法是整套從英國搬回來的，英國人賺得比你少嗎？哪裡來的這種愚蠢思想？… 題外話3：很多在外國投資的台商企業都是如此：當地員工和陸幹是有加班費的（沒有的話，他們跟你吵翻天）；只有台灣人是責任制。如果你還覺得台灣資方沒有問題，那我真服了你。 -- http://www.wretch.cc/blog/LoveSwazi 非洲日記 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 41.215.154.105

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solonwu

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daimond

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daimond

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