[問題] 資遣會造成日後求職的問題嗎?
各位前輩大家好，
我最近被主管告知適用期未過，
其實上個月部門預算被大刪，我心理就有點底了...
但工作不好找，我還是很拼命的作，希望有機會留下來
但...顯然改變不了什麼....
現在我的問題是，我覺得這算非自願離職，
但公司一直要求我去提自願離職
而我因為接下來想考幾張證照，希望可以領到補助款
所以有點堅持不願簽自願離職
果然，今天被叫進副總辦公室
跟副理兩個夾攻，軟硬+羞辱(連我家人都被ㄎㄠ下去)+勉勵
嘴裡說公司不差這張非離職證明，卻花了兩個多小時叫我簽自願離職....
真的很難過，我沒要跟公司作對或為難
也說不要資遣費，只希望有那張證明讓我生活不致無以為繼
但是那位副總一直說：如果我拿了那張證明
我的紀錄上就會有不適任被資遣的紀錄
從此我就會找不到工作了，說我自毀前程!
我想請問這是真的嗎?＜如果我領了這張證明，
以後的公司就可以循補助資料找到我的這些紀錄
會讓我很難很難找到工作?
未來的公司是怎麼可以取得這些資料的呢?
一般的專員職務就會打去之前公司照會?被照會的公司會提供資料嗎?
這樣不會有洩漏個資的問題嗎??
一個人面對一個組織的時候，真的好無助，被夾攻的那種恐懼...
我真的很想去考證照，但到底該不該領這張非自願離職證明呢?
懇請版上如有實務經驗高手為我解惑好嗎....小女子感激不盡
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