[討論] H1N1 各公司的因應措施...

看板HRM (人力資源HR)作者bluekai (我是有異性沒人性的HR)時間16年前 (2009/08/28 19:59)推噓1(1推 0噓 3→)

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慢慢的似乎走入 H1N1 的高峰期... 想必各位公司也開始量體溫、戴口罩了... 但是相關出勤措施，勞委會到目前為止都沒有任何的正式消息出來.. ( 今天倒是有看到很多新聞用勞委會名義在報導...) 我想應該就是看各家公司管理單位如何去設定了.. 1. 出勤相關規定 : Q : 如果今天公司要求發燒員工要強制在家休養，應該要放怎樣的假別？可否影響全勤獎金或是績效成績？小弟認為：如果是家人生病 --> 家庭照顧假 --> 無薪自己發燒 --> 病假 --> 半薪全勤獎金或是績效成績 --> 宜不扣發 2. 出勤標準： Q : 可否要求員工額溫高於某一溫度就不可出勤？小弟認為：目前我們公司傾向要求員工體溫高於某一度數，就不可出勤，需請假(可請病假)。這部分我是認為應該可行，因為根據先前 SARS 雇主因勞工有感染SARS之虞，要求勞工毋需出勤工作，應給付工資反推，我認為應可行，問題在於是要請全薪還是半薪？相關新聞(僅供參考)： http://www.nownews.com/2009/08/27/320-2497971.htm 勞委會因應SARS之具體措施 http://www.iosh.gov.tw/Publish.aspx?cnid=355&P=1301 -- 這問題我想各位版上先進們應該都有思考過，希望可以和大家討論討論。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.114.97.7