[問題] 離職糾紛..很急希望好心人能提供意見

看板HRM (人力資源HR)作者cat2009 (cat)時間16年前 (2009/08/29 09:40)推噓1(1推 0噓 1→)

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事情始末我在7/21號到職，但公司在8/3才幫我加保並請我到勞工局申請立即上工計畫我在7/28已符合資格，但當時並不知本人也要去登記公司才能申請補助人事通知我去登記時我才知道後來在8/26 時我確定找到新工作了，於是跟老闆說我要離職當時他也答應了，並說我做到禮拜五(8/28)就好後來星期五因為要請假去完成面試的流程，也淮假了在情理的考量下，我主動提出週六來完成交接或是週一來完成也ok 結果主管自已想到他8/3才幫我加保，這樣他差個幾天結果不能申請補助於是希望我能給他方便做出違反勞基法的事我馬上回答他不可能給予這種方便，也說明了我必須要帶勞保轉出單去報到結果他告訴我公司沒有在給員工轉出單的，所以就算他晚退保我也不知道要等新公司幫我加保才會發現不是嗎，就差2天而已我很想告訴他，你家要盡做違法的事不代表其他人也都這樣我會這麼堅持是因為新公司我已經跟人家確定上班日期不想因為這樣變成他們只好找其他人在相談不甚愉快的情形下最後我同意依公司規定，在試用期內離職於七天前提出我上班到下週三，然後從昨天開始我的電腦就不淮碰了只能整理書面的資料，還要聽老闆的辱罵及威脅 ----------------------------------感謝大家看完這落落長的事情經過----------- 現在我的問題.. 1. 當知的離職只有口頭告知，我要怎麼取得日後有利的證據說明我確實有遵守他的公司章程在7天前提出呢 (週三提做到下週三，算一算是8天耶 - - ，真想禮拜一去說我改成做到週二) 2. 雖然交接清冊已完成，只差整理整齊的書面資料但我擔心他會在交接上刁難我，讓我不能如期完成交接日後又用「未完成交接工作致公司損失」什麼的來威脅我 3.他當初幫我晚加保，有什麼比較嚴重的處罰嗎 (除了要補繳保費外) 4. 若他真的故意晚退保，我有什麼方法可以讓他不能這樣做呢? 我真的覺得他不會給我轉出單其實我一直覺得是沒有緣份或是磁場不合才會待不住可以的話我並不想弄大，因為這樣我也要花很多時間去處理，太麻煩我只是想先知道本身有什麼有利及不利的地方，謝謝大家... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.104.162.110

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