[情報] 恢復廠勞申請相關事務 須檢附本勞徵詢表
由於近來景氣有所回溫，原先暫停外勞申請或引進等相關事務，紛紛恢復提出辦理，對於
2年內曾因業務緊縮等理由資遣本勞的企業，勞委會目前都個別發函通知，要求送到函文
30日內，應檢附被資遣本勞的徵詢結果及送達證明檔相關書面資料，否則將依1：1比例廢
止外勞配額。
企業2年內有資遣本勞 收到函文30日內補資料
由於去年爆發金融風暴衍生無薪假、裁員、減薪等風波，部分雇主以業務緊縮等勞動基準
法第11條第1款至第4款、第13條事由終止勞動契約。
據了解，目前企業接單狀況已有起色，原先暫緩辦理廠勞申請案件，這2個月紛紛提出申
請，又因先前都有因業務緊縮資遣本勞，只要再提出申請外勞案件，勞委會都發函要求出
具徵詢本勞工作意願表，且薪資水準須符合「製造業雇主辦理國內勞工招募之合理勞動條
件薪資基準」，因此有很多被資遣的員工接到前公司書面通知是否願意回任的資料。
勞委會說明，根據就服法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會。再依勞委會所
定雇主違法就服法第54條與第72條規定裁量基準，雇主未依規定期限或未以合理勞動條件
，徵詢被資遣或解僱本勞是否有意願擔任外勞工作，或是拒絕回聘願意擔任外勞工作，顯
已違反就服法第42條規定，將依雇主違反本勞人數與其得申請許可人數，採1：1之比例，
不予許可，已核發許可者，應廢止許可或中止引進，且依就服法第67條第1項規定，違反
就服法57條第9款規定，可處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
勞委會強調，雇主以書面徵詢被資遣本勞是否願意從事外勞工作，薪資不是以外勞現行的
薪資，要求被資遣本勞回聘薪資是要以「製造業雇主辦理國內勞工招募之合理勞動條件薪
資基準」給付，例如電子零組件製造業非技術工合理薪資為每月25,815元等，非是以基本
薪資每月17,280元；如員工已同意回任，企業需檢附回聘員工的勞工保險加保證明資料。
本勞工資需依公告基準 回聘員工需有勞保資料
勞委會指出，企業應於收到發文30日內補正資料，若無法在規定期限內辦理或是逾期申請
展延補正，勞委會將依該企業應徵詢本勞人數，採1：1之比例廢止外勞招募許可及聘僱許
可。
勞委會說，雇主一定要以書面徵詢本勞，是否願意轉任外勞工作，可以使用書面通知函且
須有雙掛號回執聯，要能證明雇主有徵詢本勞的動作，本勞若是沒有回覆告知公司，勞委
會也會認同公司有徵詢舉動，被資遣本勞都不願屈就外勞工作，該公司仍可聘用外勞。
轉自:http://human-resource-club.blogspot.com/
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.222.8.82
HRM 近期熱門文章
3
19
PTT職涯區 即時熱門文章
-3
21