[問題] 要怎麼跟老闆要求特休

看板HRM (人力資源HR)作者 (wind of Sep.)時間16年前 (2010/05/05 17:13), 編輯推噓1(107)
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※ [本文轉錄自 CareerLady 看板] 作者: hydelove (wind of Sep.) 看板: CareerLady 標題: [職場] 要怎麼跟老闆要求特休 時間: Wed May 5 16:32:00 2010 我是被找來當壞人的人資, 原本想說沒有人資經驗剛好可以藉此學習。 但上班沒幾天就遇到大問題了。 老闆有請律師幫他擬一份勞動契約與員工守則 律師懶惰直接copy勞基法的規定, 現在有一名員工要請特休,老闆才說公司是沒特休的!!! 但我跟老闆說可是員工手冊裡有耶~ 若是不能休的話應該要換成錢補給員工 結果老闆又跟我說那他要再問一下律師= =" 目前老闆是覺得反正大不了把那一條刪掉, 但我說不合法老闆根本不甩我.... 我才剛來沒多久該不會就要黑掉了吧~"~ 想問問有沒有人有比較好的方式可以請老闆給應有的福利呢? 謝謝各位... -- 都可以的意就是只要是你喜歡都喜歡 ﹉ ¯¯﹊﹊﹉﹉¯﹊﹊﹉﹉﹉¯﹊﹉﹊¯ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.135.153 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.135.153

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沒有 勞基法是法律 無論工作規則是否有 都要遵守
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換個角度跟他講  說你在其他家有遇過勞資糾紛
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要照著勞基法來 不然現在的人資訊很多
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投訴到勞工局的話  會造成公司更大的困擾
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我就是這樣跟公司講 把本來試用七天不給薪弄掉的- -
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建議你可以找一些案例並試算如果在貴公司發生此類糾
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紛時的衍生費用給老闆看 通常老闆對數字會比較警覺
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結果老闆一忙就忘記這件事了,我也不知道該怎麼提= ="
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文章代碼(AID): #1BuJRDbu (HRM)
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