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[討論] 關於hr向現任主管詢問工作狀況一事

看板HRM (人力資源HR)作者 (你豬啊....)時間15年前 (2010/10/14 17:08), 編輯推噓3(3推 0噓 9→)
留言12則, 4人參與, 最新討論串1/1
我想請問大家 我前陣子，面試了一家美商 面試了三關後 他們HR摳我，說，我們老闆覺得你還不錯，但我想請你提供推薦人 推薦人最好是你現任主管 所以他發了一封信給我 也沒有給我OFFER 是請我提供推薦人 我沒有給他們我的DIRECT REPORT MANAGER 我給了另一個MANAGER 是跟我比較有交情的，並且我有先知會他 其實就我過去求職經驗 大部分都不會真的打 但這家公司真的打了 那如果我到時不滿意薪水而不離職 那我不就黑掉了 請問這種做法真的恰當嗎 各位hr或是求職者有意見嗎? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.160.241.158
推
10/14 21:46, , 1F
正常程序不會做現任公司的reference check，都是往前數2-3家
10/14 21:46, 1F
→
10/14 21:46, , 2F
但都會希望是direct report的主管。如果到這階段其實只要沒有
10/14 21:46, 2F
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10/14 21:47, , 3F
大問題，offer應該都是拿的到的，可是有點sense的公司都不會
10/14 21:47, 3F
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10/14 21:47, , 4F
去找現任公司check，那位HR不太專業吧。
10/14 21:47, 4F
推
10/14 23:19, , 5F
我想知道為什麼不會找現任公司的主管check呢?
10/14 23:19, 5F
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10/15 03:41, , 6F
會出現找現任主管除非當事人已經提出離職拿到OFFER的狀態
10/15 03:41, 6F
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10/15 10:40, , 7F
不找現任公司當然是因為怕害到求職者，主管得知他正在找工作
10/15 10:40, 7F
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10/15 10:40, , 8F
但後來萬一沒發offer或條件談不攏，事情破局求職者也待不下去
10/15 10:40, 8F
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10/15 10:41, , 9F
以後這家公司的履歷誰還敢投....所以基本上會用after check
10/15 10:41, 9F
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10/15 10:41, , 10F
如果是還在任的公司，可以在到新公司上班第一天或離職後再做
10/15 10:41, 10F
推
10/15 14:22, , 11F
喔喔謝謝你們~
10/15 14:22, 11F
→
10/27 23:38, , 12F
因為你給了 對方當然就打電話問囉
10/27 23:38, 12F
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