[分享] 輕鬆轉職，再享人生攻頂好風景-104獵才顧問晉麗明
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輕鬆轉職，再享人生攻頂風景
104獵才顧問中心副總經理 晉麗明
新鮮人找工作就像登山，如果覺得這份工作不理想，頂多走回原路下山，看看地圖，
再找下一個山頭為目標。而年過三十轉職好比攀岩，每一次往上攀爬，都在挑戰新的難
度，若沒有作一個對的決策（包括未在適當時機轉職），稍不留神，將會粉身碎骨，再
回頭已百年身。
在全球化的趨勢下，各地的經濟連動性高度相關，台灣中高階的失業率也受波及，即
便總經理級的人才，也有時不我予的感嘆。不過，台灣的少子化現象逐漸衝擊到就業市
場，這個人力斷層將形成職場需求的缺口，或許是中高階的機會點。
「專業」是轉職關鍵。在對外演講中，我常強調這兩個字是動詞，要「端出績效來」
，才是真專業；若是表現不佳，充其量只有名校學歷、證書證照等，不過是把專業當名
詞，是假專業。惟有透過自我努力，幫企業加值與開發新的競爭力，才是實力的展現。
依104獵才顧問中心所觀察，約七成上班族不太懂得去經營自己，這種說法並非指他們
不認真工作，相反的，他們很多身為組織的中堅份子，卯起來工作時都很拚命，卻在職涯
上的規畫缺乏章法，看不到自我品牌經營的脈絡，這是很可惜的。中高階人才若缺乏自我
經營的觀念，往往很容易轉職失敗，最後變得很不快樂，代價也很高，若無法步步為營
，可能就會摔落山谷。
金融海嘯後，企業所面臨競爭的環境更加嚴苛，許多對的事更需要對的人加快完成，
絕不能靠二流員工去「頂一下」就過了，所以搶奪人才的速度成為致勝關鍵。我們所提供
的獵才服務就是為這些沒有太多時間過濾、卻急需「關鍵人才」的企業，協助他們找到人
才，盡速進行下一波的競逐，
路走對了，不管怎麼走、走多久，一定會抵達終點；但是在該轉彎時固執前行，或是該
堅持下去卻另闢蹊徑，就會愈走愈迷惘。轉職的動靜之間，都需要勇氣與智慧，策略與時
機都對了，才能享受到攻頂的人生風景。
文出 智園出版《我來選老闆－轉職輕鬆12步》
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