[問題] 不足月的薪資計算問題

看板HRM (人力資源HR)作者 (我是林牛牛啦)時間15年前 (2011/02/13 22:54), 編輯推噓3(305)
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有一個員工在公司是正職, 算月薪的 他過年前01/28和01/31兩天請事假 (本公司02/01全公司休假~和02/28那天交換, 02/28那天全公司都要來上班) 過年後02/08~02/11請病假(有醫生證明) 02/14會上班, 但02/15請事假全天, 02/18請事假半天 預計02/23last day, (他將遞離職單) 那這樣薪資要怎麼算? 過年那幾天的錢也要給他嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.38.105

02/13 23:23, , 1F
利用check list 工作天沒上班就案規定給薪
02/13 23:23, 1F

02/14 23:03, , 2F
一行文:(23/30的月薪-事病假與其他扣款)
02/14 23:03, 2F

02/14 23:05, , 3F
再加一行:民法規定以月計是30天,所以不用問為什麼不是28
02/14 23:05, 3F

02/16 13:16, , 4F
請問2/1-2/8年假也是要照常給薪嗎?
02/16 13:16, 4F

02/16 22:11, , 5F
呃,那為什麼不給?
02/16 22:11, 5F

02/21 16:44, , 6F
公司的薪資管理辦法應該要有名訂破月如何計算
02/21 16:44, 6F

02/21 16:45, , 7F
為避免爭議要先查閱貴公司之算法,像我以前的公司是用當月
02/21 16:45, 7F

02/21 16:45, , 8F
28天去算,而不是用30天去算
02/21 16:45, 8F
文章代碼(AID): #1DL_2OJe (HRM)
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