Re: [問題] 不足月薪資問題及勞保問題

看板HRM (人力資源HR)作者chlen (哇哈哈N)時間15年前 (2011/02/21 17:06)推噓1(1推 0噓 5→)

留言6則, 3人參與討論串1/1

※ 引述《koichi0113 (人生是什麼?可以吃嗎?)》之銘言： : 我想知道用"勞基法"來講勞保天數算法、薪資天數算法的問題 : 我知道勞保是以天計算的 : 那計算天數是怎麼算的呢? : 因為我的加保申請表上的"合於健保投保條件的日期"是2月14日 : (我是14日到職的) : 可是寄出日是2月16日 : 那我的勞保天數到底是要從 : 1. 14日開始算起 : 2. 16日開始算起(寄出日) : 3. 17日開始算起(因為16日寄出、一定17日才會到) : 以上是哪一個才是正確的呢? 勞保加保跟健保加保是不一樣的，加保日就應該是到職日又因為是郵戳為憑所以到職日就應該要寄出勞保申請表如果公司HR 16號才寄出勞保局就會設定16號才加保等於你少保了2天的勞保申請單上的合於健保投保條件的日期是健保用的勞保局不認 : * 我爬文的心得是郵戳為憑的那一天開始算，所以應該是(2)對嗎? : 還有因為2月只有28天 : 那我的薪資應該是 : 1. 薪資/30天 * 上班天數(28-14+1=15天) : 2. 薪資/30天 * 上班天數(30-14+1=17天) : 因為既然它是以30天為基準來算，那實際上班天數也應該用30天來減， : 在我的想法應該是這樣。 : 所以我不太了解到底哪一個才是正確的? : 因為這樣算法不同薪水差很多，所以請問以上是哪一個才是正確的呢? : 先在此謝謝大家如果他是以30天算那就是看公司的算法這個就算是公司取其有利的算法也不違反勞基法有些公司是日薪*實際上班天數有些是減未上班天數這只能自己去跟HR問清楚 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.251.40.247