[心得] 從遊戲中獲得的人資靈感

看板HRM (人力資源HR)作者waiter337 (soup)時間15年前 (2011/02/25 03:01)推噓2(2推 0噓 0→)

留言2則, 2人參與討論串1/1

或許此篇文章可能只是曇花一現但也有可能會讓資方勞方感到受人資最重要的核心理論資方:要拿多少錢就做多少事的人勞方:我拿多少錢就讓我就做多少事的人先介紹我玩的遊戲[魔獸世界] 現在大部份的遊戲也都開始走向"解任務提升等級"制度任務數量多達5000多種,內有打數量,打精英,或者檢查或做件事當你能力差時,你沒辦法獲得更好的道具,或者無法參與更高端的遊戲好說到這理,然後我們把這套理論完整的搬移到勞資雙方上 (這時候看官們或許會覺得有點牽強,遊戲就是遊戲,怎麼會跟工作扯上關係) 對!沒錯,我解釋的並不完整,而且我沒把道理講的很精闢,是期待看官們自行去解讀資方可以開始設計,勞方會做什麼事情後,我就給予加點薪資 (這是什麼,這是"培養人才",除非勞方是想趕快直接找有能力插入) 資方一開始在設計時,必須先清楚當勞方若把你設計的任務全部完成時,能獲得的總薪資接著慢慢去分配可是資方馬上就會再遇到一個問題,要怎麼配才能配的平均,或者差不多例子:假設原本有50點分配給勞方,可是我把每件事情都分配了才只分配了35點那該如何用最簡單的方法來處理呢?重新分配嗎? 當然重新分配是可以,但有時候任務包含了上百樣,一樣一樣重配會配到死那就是當勞方完成了20點時我就給予你5點,當你達到40點時,再給你5點而最後的5點就給勞方慢慢完成而這50點就能用薪資來平均算出來最重要的是化繁為簡的觀念,如果我又加上了你都完成不了多少,就要如何如何的不如就直接用"數字(金錢)"規範他本篇主要是指培養學徒或者培養主管之類的方式 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.147.77.52