[請益] 同雇主,因保費要員工轉到另一公司任職

看板HRM (人力資源HR)作者 (風景)時間15年前 (2011/04/11 23:22), 編輯推噓3(3021)
留言24則, 6人參與, 最新討論串1/1
請問各位前輩 小弟於一企業任職超過5年 如果因為要調高保費,公司說這樣很麻煩 因此要求轉到另一間公司,說這樣作業比較便利。 但是,對外就等同換一家公司任職(其實都是家族企業) 請問,這之間出現什麼問題? 關於勞保、累積年資這方面對勞工有什麼影響? 請版上的大大幫小弟解惑 感激不盡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.116.168.121

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調高保費並不麻煩,除非一次調很多,分幾次申報就好了啊,為什
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麼要換投保單位,有點詭異~
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換到同一老闆的另一間公司,就變成要換投保單位嗎?
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先確定另一間公司有相同的薪資福利水準在來談 小心被陰..
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對於勞保局來說,不同勞保證號就是不同的投保單位,除非你問的
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不是"勞保"~
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是勞保,但如您形容的:詭異
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就我知道如果是投保單位轉換..一來是稅務問題
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二.年資如果是新制勞保不大會有問題
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三.資遣費會不一樣 四.如果你有要貸款,銀行只會看最
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近一間的投保資料,所以即使你任職10年,看到的年資只
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有五年..不要小看這部分 會差很多
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超容易被陰,就算是家族企業關係企業,只要所用的公司名,統
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編,勞保證號不ㄧ樣,就視為不同公司,現在你好我好大家好不
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計較,之後要有ㄧ點小紛爭翻臉不認人時,年資重新計算
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完全合法合理,你到時上法院都告不贏
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基本上我們集團內也常常調來調去,最重要的是簽個
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三方協議書,承認原有公司的年資跟相關權益等
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另外,調高保費這是藉口吧...我們也有調50%以上的人
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寄個薪資清冊給勞保局是我們處理的方式,還沒被打槍過
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若真的不行一年調兩次調上去也可以!!
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感謝yn、ks、na、ei、fr大,公司應該有他省錢的盤算
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小弟選擇不更換任職公司名稱,但保費只能資方所稱:慢慢調
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換公司只是員工名字掛過去而已,其他都沒變,情形大致如此
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文章代碼(AID): #1DenpIUz (HRM)
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