[請益] 公司說他們的派遣不一樣?

看板HRM (人力資源HR)作者 (紅)時間14年前 (2011/08/05 12:31), 編輯推噓3(3012)
留言15則, 3人參與, 最新討論串1/1
各位人資版的版友大家好~ 這是小妹我生平第一次!!!!第一次發表文章!!! 小妹我是今年的應屆畢業生,目前正在努力的找工作中~ 今天(似乎是颱風天的一天)去了生平第一家大公司(灑花ING)應徵了"招募專員"職缺 公司算是台灣數一數二大的土木營建工程企業(舉凡捷運、六輕等等...) 帶著相當緊張的心情去了,好險人資經理人超~~~好,讓我沒那麼緊張!! 不過問題來了...他說...這個職缺是"派遣"(我心中OS:什麼!!E04沒寫阿!!) 不過他跟我解釋只是名稱掛在那還有勞健保掛在那,還有薪水是由派遣公司發的 其它福利什麼的都跟正職一樣!!!(我心中OS再起:那為什麼要設派遣....) 此時,經理溫柔的笑了一下,說:你一定很疑惑那為什麼要設派遣吧? (OS先生再度出現:太神了吧你~~~~~) 他好像說了一些理由...老闆什麼什麼之類~(無奈我有點記不起來) 所以我想請問各位比較有經驗的大大,派遣到底會不會對我造成影響呢? 因為我是新鮮人..對於勞健保那些真的沒概念阿~~~~ORZ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.124.89.113 ※ 編輯: b70182 來自: 122.124.89.113 (08/05 13:16)

08/05 14:25, , 1F
可以請問妳說的影響是關於那方面的呀??
08/05 14:25, 1F

08/05 14:26, , 2F
有時候用派遣不一定就是不好啦,有可能是人情壓力??
08/05 14:26, 2F

08/05 14:27, , 3F
如果是像那位經理說的福利都跟正職的一樣的話
08/05 14:27, 3F

08/05 14:28, , 4F
那是沒有什麼差別,因為我們公司也有客戶是很願意給員工
08/05 14:28, 4F

08/05 14:29, , 5F
福利的,可能是因為現在不能有試用期,公司又不想承擔風險!
08/05 14:29, 5F

08/05 14:30, , 6F
往不好的方面去想的話,可能他們不想負擔遣散費(吧)
08/05 14:30, 6F

08/05 19:29, , 7F
X鼎嗎?這個職位比較junior,而且該公司幾乎不會資遣正
08/05 19:29, 7F

08/05 19:30, , 8F
式員工,所以會用派遣,你可以問問是否有轉正的機會,還
08/05 19:30, 8F

08/05 19:31, , 9F
有注意一下是否可領績效獎金。如果這些不在乎的話,對於
08/05 19:31, 9F

08/05 19:32, , 10F
新鮮人是可以考慮的。他們對派遣的訓練跟要求跟正職員工
08/05 19:32, 10F

08/05 19:33, , 11F
一樣。
08/05 19:33, 11F
※ 編輯: b70182 來自: 122.124.89.113 (08/05 20:47) 其實我也不太清楚會有什麼影響,所以才上來問問滴XD 不過我很想進去這家公司~~所以如果有上的話,一定會去的!!!謝謝兩位囉:) ※ 編輯: b70182 來自: 122.124.89.113 (08/05 20:51)

08/05 21:11, , 12F
如果你沒有出什麼意外的話 不會有影響
08/05 21:11, 12F

08/05 21:12, , 13F
如果有出什麼事情 有很大可能會被當皮球踢...
08/05 21:12, 13F

08/05 21:14, , 14F
派遣簡言之就是你是派遣公司的員工 但目前在其他公司上班
08/05 21:14, 14F
痾...所以意思是如果他要開除我的話...我沒有什麼辦法囉? ※ 編輯: b70182 來自: 122.124.89.113 (08/05 21:36)

08/06 12:20, , 15F
理論上你可以要資遣費 但實際上...
08/06 12:20, 15F
嗯...我想樓上的暗示我懂了(抖) ※ 編輯: b70182 來自: 122.124.92.8 (08/06 18:58)
文章代碼(AID): #1EEt8SGj (HRM)
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