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[問題] 公司如果沒有更改離職日,會怎樣?

看板HRM (人力資源HR)作者 (快點看信＞＜)時間14年前 (2011/09/02 13:47), 編輯推噓3(3推 0噓 11→)
留言14則, 3人參與, 最新討論串1/1
因繼續進修的關係，向公司申請離職 當初和人資副理談時，就說要將特休全放完 所以自8/10～9/30皆申請特休假 所以原訂離職日：9/30 因為颱風假的關係，所以當天特休取消 我e-mail告知副理離職日往後遞延1天 所以變更為10/3(一) 在往返的信件中，她也同意更改為10/3 如果人資副理只是敷衍我 到時9/30就如期退保，那我該採取什麼樣的動作呢？ 再請各位指教，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.255.41.183
推
09/02 14:50, , 1F
照道理應該是10/1(日)因為禮拜日還是可加退保，另他
09/02 14:50, 1F
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09/02 14:51, , 2F
9/30退保的話，你可以先打電話給勞保局查詢，看看是
09/02 14:51, 2F
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09/02 14:52, , 3F
否確定給你退保，你在打電話給公司，或是你看有沒有
09/02 14:52, 3F
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09/02 14:53, , 4F
簽核離職日期的文件做證據，將來要告他也比較好告
09/02 14:53, 4F
推
09/03 04:13, , 5F
10/1是星期六吧!
09/03 04:13, 5F
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09/03 04:14, , 6F
要查啥時退保也不需要這麼厚工吧
09/03 04:14, 6F
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09/03 04:15, , 7F
離職公司都會給離職證明&轉出單,看就知道了
09/03 04:15, 7F
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09/03 04:17, , 8F
另外!說實在的,遞延一天是10/1,同意10/3根本是個錯誤吧
09/03 04:17, 8F
推
09/03 04:27, , 9F
一般特休沒休完,是直接換算成薪資
09/03 04:27, 9F
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09/06 01:59, , 10F
10/1(六)等於我的特休還是沒放到，所以遞延至10/3無誤！
09/06 01:59, 10F
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09/06 02:00, , 11F
我們公司比較忙，所以要請假常被拒絕，所以公司同意離職後
09/06 02:00, 11F
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09/06 02:02, , 12F
期申請有薪假喔！
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09/06 02:03, , 13F
而且平心而論，直接將特休轉薪資，是不是也讓員工少了一部
09/06 02:03, 13F
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09/06 02:03, , 14F
分的工作年資、勞退提撥，如遇月底還有健保費的部份
09/06 02:03, 14F
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