[問題] 關於計時員工請長假
小妹是在一個賣場上班的小會計，必須身兼人事
目前公司有一位計時員工
因為開刀關係必須住院
預計從今日算起要再請1.5個月的病假，而九月份到目前為止也才上班兩天
但是賣場排班就是因為有需要才會請人
實在是沒有什麼辦法給他留職停薪...
對方家長的意思是說離職沒有關係
但是這兩個月的勞健保還是要掛在公司名下
也就是說可能要等到11月才會辦理離職
想問一下有沒有什麼合法的解決方法，畢竟勞健保費跟勞退金也是一筆不小的支出
另外勞委會是說計時員工也是有請假的權利，如果請病假也需給付半薪...
如果是排班制的還有這個問題嗎... 抱歉問題很多
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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