[問題] 身障者面試求職時一定要明說嗎?

看板HRM (人力資源HR)作者 (哀莫大於心死)時間14年前 (2011/09/13 18:11), 編輯推噓3(308)
留言11則, 3人參與, 最新討論串1/1
身障者(是重大器官受損,外表看不出來)面試求職時一定要說嗎?? 說與不說有任何影響嗎?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.88.131

09/14 09:44, , 1F
到時候妳如果發生事情,他可以說妳當初面試欺騙,他不負
09/14 09:44, 1F

09/14 09:45, , 2F
責,妳主動說企業也可以多一名身障名額
09/14 09:45, 2F

09/14 11:06, , 3F
面試欺騙較難舉證(員工可說主管沒問),請在履歷表上設計
09/14 11:06, 3F

09/14 11:07, , 4F
如有問題才能以虛偽意思表示
09/14 11:07, 4F

09/14 17:41, , 5F
多一名身障名額對公司有甚麼影響嗎??謝謝解答^^
09/14 17:41, 5F

09/14 19:10, , 6F
身心障礙者權益保障法第38條,67-199人,進用1位耳心障礙者
09/14 19:10, 6F

09/14 19:11, , 7F
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09/14 19:11, , 8F
200-299人,進用2位、300-399人,進用3位、…以此類推
09/14 19:11, 8F

09/14 19:12, , 9F
以上為私立單位,公營企業、公立學校或政府機關另有規定
09/14 19:12, 9F

09/14 19:14, , 10F
少用1位身心障礙員工每月需罰基本工資,連續罰到足額僱用
09/14 19:14, 10F

09/15 09:35, , 11F
推上大大~強唷!!
09/15 09:35, 11F
文章代碼(AID): #1ERomvjZ (HRM)
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