[討論] 新人的建議薪資…多少時數/工時ok?

看板HRM (人力資源HR)作者 (Vincent Lin)時間14年前 (2011/11/16 21:23), 編輯推噓1(1015)
留言16則, 3人參與, 最新討論串1/1
各位HR大大好, 公司最近在問,新人的 22k 薪資大概上多少的班(含加班) 合適? 因為我們公司其實給新人的薪資不高,但三個月後可依考評調整。 22k 最多上到多少時數才不會違反勞基法呢? 再麻煩解惑,謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.204.43.103

11/16 21:32, , 1F
給22K+責任制多的是~要看職務性質
11/16 21:32, 1F

11/16 21:33, , 2F
勞基法並沒有規定薪資要和時數成正比~只要一週80內都合法
11/16 21:33, 2F

11/16 21:34, , 3F
更正 2週84
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11/16 21:36, , 4F
如果是替代性高的職務~也有很多殘忍的就固定22K~跑了再換
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11/16 21:38, , 5F
如果是替代性低(需要技術)or值得培育的職務~不會起薪22K
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11/16 21:41, , 6F
重點是如果真的想留人~薪資有時候真的效果很有限...
11/16 21:41, 6F

11/18 12:58, , 7F
如果兩週超過 84 小時呢?
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11/18 13:12, , 8F
就要祈禱員工不要去申訴了啊~(違法囉)
11/18 13:12, 8F

11/18 16:52, , 9F
不過因為是門市人員,所以22k不是底薪,另有銷售獎金
11/18 16:52, 9F

11/18 16:52, , 10F
然後如果不小心上超過240個小時的話,給加班費 100/hr
11/18 16:52, 10F

11/18 16:52, , 11F
雖然我知道這樣很硬 = ="
11/18 16:52, 11F

11/18 16:53, , 12F
還是想要知道,如果加上以上條件,還符合規定嗎?
11/18 16:53, 12F

11/19 15:30, , 13F
100/HR的加班費,不符合法律規定吧
11/19 15:30, 13F

11/20 11:20, , 14F
1.每月工作240小時沒有加班費 2.樓上說的加班費才100/hr
11/20 11:20, 14F

11/20 11:20, , 15F
以上兩個都是可以捅的地方唷
11/20 11:20, 15F

11/21 19:30, , 16F
收到!:)
11/21 19:30, 16F
文章代碼(AID): #1Emxa_1W (HRM)
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