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[請益]人資 與 用人單位

看板HRM (人力資源HR)作者 (我好喜歡尼)時間14年前 (2012/02/02 21:46), 編輯推噓3(3推 0噓 15→)
留言18則, 5人參與, 最新討論串1/1
HELLO大家好 最近心中個問題想請教： 公司在挑選應徵者來面試時，是否用人單位與人資單位會共同協議來做出選擇呢? 還是由人資單位決定，再轉呈用人單位以告知已敲定的面試時間、應徵人員資料...等? 因為這兩單位的領域多半時後大不相同，譬如說： 用人單為是工程單位；而人資單位類屬社會科學背景。 所以想請教實際公司在運做上究竟是如何安排協調的。 謝謝~~ ~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.63.104.125
推
02/02 22:09, , 1F
人資先用工作說明書篩 再給用人單位選擇
02/02 22:09, 1F
→
02/02 22:10, , 2F
工作說明書會有用人單位要人的條件~
02/02 22:10, 2F
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02/03 07:18, , 3F
問題怪怪的, 每個產業、公司、職務類型等都會有所差異, 不
02/03 07:18, 3F
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02/03 07:18, , 4F
見得只有二擇一非黑即白的做法
02/03 07:18, 4F
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02/03 13:05, , 5F
比較多的作法是：用人單位先提出需求(與條件)給HR
02/03 13:05, 5F
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02/03 13:06, , 6F
然後由HR進行審核(人力配置、預算...等等)後再招募
02/03 13:06, 6F
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02/03 13:07, , 7F
面試基本上會由用人主管來進行以評估是否符合條件
02/03 13:07, 7F
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02/03 13:08, , 8F
最後再由HR通知錄取、報到...等後續人事相關事宜
02/03 13:08, 8F
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02/03 13:09, , 9F
不過如果公司不重視HR~通常就跳過第二步驟了
02/03 13:09, 9F
推
02/03 23:23, , 10F
有另一種做法是，人資單位根據單位提出條件先篩選履歷
02/03 23:23, 10F
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02/03 23:23, , 11F
將履歷給用人單位再次篩選(或初步篩選後就直接約面試)
02/03 23:23, 11F
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02/03 23:24, , 12F
面試時可先由人資單位做非專業項目的面試(穩定性.性向)
02/03 23:24, 12F
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02/03 23:24, , 13F
若認為合格，再接著由用人單位進行專業方面的面試
02/03 23:24, 13F
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02/03 23:25, , 14F
兩者順序也可顛倒，端看兩方面的協調，也是有一起面試
02/03 23:25, 14F
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02/03 23:25, , 15F
的做法，但若只是單方面決定，通常不會選到真的適合的
02/03 23:25, 15F
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02/03 23:26, , 16F
因為要嘛穩定性不足待不久，要嘛專業能力不足很難用
02/03 23:26, 16F
推
02/04 10:00, , 17F
樓上應該是在很重視人資的大公司喔
02/04 10:00, 17F
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02/07 01:13, , 18F
謝謝你們的經驗分享喔
02/07 01:13, 18F
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