[問題] 薪資代扣同意書

看板HRM (人力資源HR)作者 (亞克拉斯)時間13年前 (2012/06/10 22:07), 編輯推噓0(004)
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藉薪水版的問題再延伸詢問有經驗的人資專家們 薪資代扣同意書(懲處扣錢)是否有法律效力?? 另詢問人資專家們你們公司懲處會扣錢嗎?? 要如何才能規避勞基法的條款呢?? 據上次勞工局的答案... 要讓員工拿到全薪..再用罰錢的方式請他繳納罰金給公司.. 但這會有幾個問題..員工拿到錢後..還會乖乖回公司繳納罰金?? 公司如果是服務業的話..在於繳納罰金這點也會很麻煩!! -- + ██ █◣◢▉██▉◢█▉██◣██▉ ◣ ◢ █▼█◤ ◢◤ █◥◤▉ ▉ █▇▉▉▉▉ ▉ ██ ◥▇◤◤ █◤ █ ▉██▉█ ▉▉▉▉██▉ █▇ ◢◤ █ ▉██▉◢█▉██▉ ‥‥ ◥▇ ◢◤ 2011 █▇▉█▇ █▇▉ ▉ ▄▄▄ ˊ NBA Finals █ ▉█▇▉█ ▉ ▉ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.43.92.108

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勞基22工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方
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另有約定者,不在此限。這裡就寫了個但書,雙方約定時就可
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扣除。不過這方面最好有書面同意書、條列扣款情事、金額合
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理。不過請讓員工在獎懲規定上是信服的。
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文章代碼(AID): #1FrAeDSN (HRM)
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