PTT職涯區 / HRM (人力資源HR)

[問題] 收到offering letter後又叫我不用去上班

看板HRM (人力資源HR)作者 (往下深潛)時間13年前 (2012/08/14 21:19), 編輯推噓1(1推 0噓 13→)
留言14則, 3人參與, 最新討論串1/1
小弟前陣子六月應徵到一份工作 但是當時新公司要我結完婚渡完蜜月後再去上班(九月後上班) 我答應他們的要求，也請對方發offer latter給我。 對方給我latter了，不過上面寫的報到日期是:請與主管再確認 日前我結完婚後卻收到該公司通知"景氣不好，暫緩招募新人"為由 要我去找其他工作，也就是不要我去上班了。 請問我該怎麼辦呢? 謝謝大家的幫忙 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.47.171 ※ 編輯: hite 來自: 114.36.47.171 (08/14 21:26)
→
08/14 23:20, , 1F
以下引用勞動法一百問，三民書局陳金泉律師，問題5，P25
08/14 23:20, 1F
→
08/14 23:20, , 2F
採國內學者主張之「內定通知要約說」者，雇主發錄用通知只
08/14 23:20, 2F
→
08/14 23:21, , 3F
是要約而已，在勞工尚未承諾前，雇主行使民法88意思表示錯
08/14 23:21, 3F
→
08/14 23:21, , 4F
誤之撤銷權合法撤銷要約之意思表示後，勞工無從再為承諾，
08/14 23:21, 4F
→
08/14 23:21, , 5F
勞動契約自始未成立，並無勞基法適用。採「內定通知要約說
08/14 23:21, 5F
→
08/14 23:21, , 6F
」前提下，設如勞工於接獲錄用通知在實際到職前有提出誓約
08/14 23:21, 6F
→
08/14 23:22, , 7F
書等先為承諾之意思表示者，勞動契約於承諾到達時即告成立
08/14 23:22, 7F
→
08/14 23:22, , 8F
，雇主如於勞工承諾之意思表示到達後才為取消錄用之通知者
08/14 23:22, 8F
→
08/14 23:22, , 9F
，則仍屬勞動契約終止之問題，應回歸勞基法解僱權限制之規
08/14 23:22, 9F
→
08/14 23:23, , 10F
範。
08/14 23:23, 10F
→
08/14 23:26, , 11F
目前您先看一下有沒有email的回覆意思表示要報到。
08/14 23:26, 11F
→
08/14 23:27, , 12F
有的話，就到當地勞工局提出申訴。
08/14 23:27, 12F
推
08/14 23:39, , 13F
然後雖然進去上班了 老闆整天找麻煩
08/14 23:39, 13F
→
08/15 12:15, , 14F
謝謝大家的幫忙...這是我第一次找業界的工作，卻遇到這種狀況
08/15 12:15, 14F
‣ 更多 hite 的文章
文章代碼(AID): #1GAb1BMq (HRM)
HRM 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 hite 的文章
文章代碼(AID): #1GAb1BMq (HRM)