[心得] HRM-201208-招募與社群媒體應用
本文重新排版
Find Social Media’s Value/SHRM MAGAZINE AUGUST
本月選讀HR MAGAZINE分享的題目是：Find Social Media’s Value.
內文提到社群媒體成為HR招募新管道，面對此一變動，HR應該多多
使用社群媒體，如LINKEDIN、G+、FB和TWITTTER，透過網路的力量
拓散招募訊息，同時，HR也應該多多利用企業社群監測平台，從簡
單的FB洞察報告、GOOGLE ANALYSIS到KLOUT和Radian6。
雖然目前無法有效的判斷出整體的ROI，舉凡可否把讚和粉絲數作為
績效指標??訊息涵蓋率是否有助於招募作業??招募的成果是否明確??
這些問題都還沒有明顯的答案，然而社群行銷已經形成一股新的潮
流，雖然沒辦法向CFO交代，甚至是HR整天得掛在網上，但是HR面
對此一變動要如何應對已是一項重要的新課題。
我的想法是HR該要經營的是雇主品牌，如何結合企業品牌與雇主品牌
是立志成為HRBP的人資伙伴們的重要思維題目。
下為MR. JAMIE今日文章，搭配著念，很有意思
人人都是 Marketing —
Facebook 工程師在網誌上大喊「我討厭在這裡上班」
http://mrjamie.cc/2012/08/16/everyone-a-marketer/
Dear all,
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Such another proof will make me cry "baa".
再說下去，我就小羊咩咩咩
※ 編輯: Philia 來自: 122.147.12.99 (09/17 16:50)
※ 編輯: Philia 來自: 122.147.12.99 (09/17 22:05)
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