[請益] 獎金制度算錯的責任制？
同學在高雄某捷運站樓上的特效公司上班
新公司 8月中才徵人 當初我也想要進去，無奈兵役未結
朋友說起初培訓期，公司的待遇感覺不錯，網路沒限制，有健身房等等
但後來客戶要求提前交件、又同時修改內容，等於要重做了。
而他的好同事們有些已經擺爛逛ＦＢ等領底薪了
同學從朝九晚六變成朝九晚十，國慶日六點下班，早上六點。
我還酸他可能要帶睡袋了，不過他說他們副組長已經在公司睡很久了
那間健身房幾乎是他們的宿舍了
八月中開始培訓 九月領薪9k 十月初領薪19k(20k-勞健保)
然後公司才說獎金制度出包，所以變成沒獎金，所有人領底薪
後來同學猛加班的這段期間，他們說會給加班費，但同學說不樂觀
因為加班費最多給到４Ｘ小時(記錯請見諒) 那大概就他一個禮拜的量
也就是說之後的加班費就不用給了？
起初我是真的很想進去，因為是新鮮人，私立學校數位媒體系畢業，有學了點手繪板
，而手繪板剛好是他們需要的技能，而且不用和客戶打對台，因為我個性內向所以很嚮往
，當時希望能快速脫離尼特期，只可惜兵役卡到，同學先一步進去，我還說他進去
之後記得幫我留個位子。
而昨天他們打電話來了，問我找到工作沒，我正好剛工作兩天，店員兼任網頁美編，
排早晚班、各八小時、周休七日，試用期間18k。
而同學朝九晚十，共體時艱連假日也上班，連原本報考的連成也沒時間上了。
請問這該怎麼辦？ 這情況算是正常的嗎？
--
※ 編輯: idareyou 來自: 61.62.183.201 (10/18 03:40)
※ 編輯: idareyou 來自: 61.62.183.201 (10/18 03:40)
HRM 近期熱門文章
3
19
PTT職涯區 即時熱門文章
10
24
