[問題] 新的勞動契約可否拒簽？
大家好！
這是朋友問我的問題，
才疏學淺的我回答不出來，
上來請教大家。
朋友在一家小型公司當國外業務，
國外業務部門是剛成立2年多的新部門，
這兩年多內，
由於在準備階段，
所以直到今年才開始慢慢有訂單，
整個部門也只有朋友有接到單子，
雖然量很少，
但畢竟是剛開始，
但事實上更多的是公司決策者的問題造成生意無法成交。
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有點長的前言 ↑
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現在公司要他們部門新簽訂勞動契約，
(當初他到職時公司沒有給他簽，一切約定都是口頭約定)
有鑒於前言所述，
決策者造成生意無法成交，
所以朋友亦萌生離職念頭，
（想說可以的話，能領資遣費更好）
我知道若是工作地點、工作內容、薪資有異動的話，
可拒絕簽新的勞動契約，
若勞資雙方無法達成共識，可要求公司以資遣辦理，
新契約尚未拿給他重簽，
但可以推斷工作地點、工作內容、薪資皆不會有更動，
應該只是加上每月應達到業績，
以公司業績總是訂的誇張狀況來說，
即便未來以達不到業績要求來逼退朋友，
也必定是依勞基法第１１條第５款 － 不適任資遣，
但這勢必得再耗上一段時間，
所以想問版上的各位，
這樣的勞動新約是否可以拒簽？（我自己覺得好像沒有拒簽的理由= ="）
而勞動舊約因當初是口頭約定，
所以也很難證明，
當初的主管、人資也都離開了，
若有載明業績達成量（３年５００億這種誇張業績）是否可拒簽？
麻煩大家幫忙解惑，謝謝！
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