PTT職涯區 / HRM (人力資源HR)

[問題] 試用期內要把員工開除

看板HRM (人力資源HR)作者 (卡卡王子的魚魚公主)時間13年前 (2013/03/05 10:20), 編輯推噓2(2推 0噓 16→)
留言18則, 8人參與, 最新討論串1/1
各位前輩大家好 由於公司非常小所以我也兼具人資的身份 可是我沒有相關的知識啊@@" 想請教一下 最近我們公司錄用了一個助理 昨天是他的報到日 今天他就請假要去和另一家公司討論福利 不管他最後決定怎麼樣 公司的部分都想要請他離開 我們沒辦法接受那麼不穩定的員工@@" 請問這樣的話我們能用什麼理由請他離開呢?(有三個月試用期) 謝謝大家~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.44.217.219
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03/05 11:34, , 1F
付資遣費，未滿一個月年資以一個月計算。
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03/05 12:47, , 2F
資遣，法律上試用期是不被認可的
03/05 12:47, 2F
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03/05 14:00, , 3F
也就是說要給他一天薪資+資遣費? 謝謝^^
03/05 14:00, 3F
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03/05 14:14, , 4F
可是如果是新制的 是不是沒有未滿一個月年資以一個月
03/05 14:14, 4F
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03/05 14:14, , 5F
計算這一項啊?@@"
03/05 14:14, 5F
推
03/05 14:49, , 6F
好像還有非自願性離職證明 如果他有要求的話
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03/05 20:25, , 7F
個人覺得實話實說請他走人就好了，不是每個人都知道
03/05 20:25, 7F
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03/05 20:26, , 8F
自己有資遣費的權利，除非公司規模很大拉@@很多小公司
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03/05 20:27, , 9F
都直接解聘，公司應該還沒把勞健保資料送出吧?!
03/05 20:27, 9F
推
03/05 21:24, , 10F
這新人也太....怎麼會讓大家知道他去其他間談福利?
03/05 21:24, 10F
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03/05 21:24, , 11F
顯然他也不太在乎是否能留再貴公司
03/05 21:24, 11F
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03/06 17:11, , 12F
我們第一天就幫他保勞健保了耶@@"
03/06 17:11, 12F
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03/06 17:12, , 13F
最後我們還是有算資遣費給她 資遣費很少給她也比較好
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03/06 17:13, , 14F
以免日後有甚麼問題 至少在法律上我們站得住腳@@"
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這真的是一個很特別的新人 根本就不在乎工作的感覺@@"
03/06 17:14, 15F
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03/07 11:30, , 16F
公開版面詢問當然就是照法令走阿 解雇人家等等被檢舉誰要扛?
03/07 11:30, 16F
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03/07 11:31, , 17F
建議還是問一下你們縣市的勞工局
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03/08 22:56, , 18F
你要依照甚麼解雇 資遣不適任才一天 不成立 解顧更不用說
03/08 22:56, 18F
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