[問題] 被裁的問題

看板HRM (人力資源HR)作者a0727時間13年前 (2013/04/21 16:41)推噓0(0推 0噓 7→)

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朋友最近被無預警裁由HR口頭告知後辦理資遣其中 HR提出可以提供二份離職證明一份有寫離職原因是被資遣離職日的15天後可去辦失業補助一份沒有離職原因的這欄位說是可以方便朋友去找下一份工作時使用問題來了: 1. 請問用那份沒有註明離職原因的離職證明 (有年資證明等其它資訊都有, 也有蓋大小印) 去找下一份工作會不會有不合法的問題呢 2. 承(1), 若找工作時沒特別提是被資遣,未來新公司除了打電話問原公司的人, 是否新公司能夠查詢該員工是否被資遣的過去呢 3. 由於朋友同時有這二份離職證明,一份會拿去申請補助, 在考量是否要拿沒寫原因的那一份去找工作會比較順利.. 4. 聽朋友說 HR一開始還拿離職單給他填.. 而且還說因為公司要十天資遣通報通報期所以告知朋友的那天(4/20) 並不能當成是離職日要加10天的日期才是離職日(4/30),所以5/1才能去登記失業補助但從告知的隔天後(4/21~30)就要求朋友不用再進公司了 20天預告工資的錢就以另一種方式: 即即,10天到月底的工資(不用來上班,等於送員工)+10天預告工資=20天請問以上作法是否合理呢? 由於公司告知不用再進公司, 但離職日是寫4/30這樣子會不會被陰說礦職3天就不用付資遣費呢? 朋友目前有拿到3張單子: 1.二份離職證明:沒寫原因+有寫原因 2.資遣費用金額清單:一張簽回給公司,一張自己留存請版上HR協助回答以上問題,若有不清楚我可以再補充感謝 ※ 編輯: a0727 來自: 111.251.140.223 (04/21 16:57)