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[問題] 金融業與電信業HR

看板HRM (人力資源HR)作者 (puppy)時間11年前 (2013/10/31 17:39), 編輯推噓1(1推 0噓 13→)
留言14則, 3人參與, 最新討論串1/1
想問問金融業（證券公司）跟電信業（三大之一）的HR工作的情形如何？ 目前面試了幾家公司後 覺得金融業跟電信業這兩家的HR工作內容比較專精 且公司規模較大員工數量較多可以學到比較多東西 但電信業是先以派遣方式視表現決定是否轉正 這也是考慮因素之一 但更想知道兩種產業的HR工作情形有何不同 因為是第一份工作所以想請大家給我一點意見 謝謝 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 221.120.66.197
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10/31 17:39, , 1F
手機發文排版很亂請見諒QQ
10/31 17:39, 1F
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10/31 20:18, , 2F
拿到Offer了嗎??
10/31 20:18, 2F
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10/31 20:27, , 3F
有間已拿到~另一間我覺得還滿有機會所以想先詢問看看
10/31 20:27, 3F
推
11/02 05:44, , 4F
券商規模大小會決定分工粗細,分工太細的學到的面不會太廣
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11/02 05:48, , 5F
但幾乎都要涉及金融法令.牌照管理等。
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11/02 05:49, , 6F
能學到多少東西有時不是員工人數決定,而是主管給你的機會
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11/02 05:51, , 7F
至於你講的那家電信,派轉正通常不會太快,門市人員有業績數
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11/02 05:52, , 8F
字當績效數據,能在6個月轉正都算神人,內勤通常只會熬更久
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11/02 05:55, , 9F
派遣做的幾乎都是執行面的行政事務,不容易沾到規劃面的事
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11/02 05:57, , 10F
這家電信過往還沒spin-off時資源算豐沛,但看的到的福利都
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11/02 05:58, , 11F
是正職才吃的到。但公司最大好處是可以鍛鍊你堅強的抗壓性
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11/02 15:44, , 12F
感謝H大！很寶貴的意見！兩家主管都說進去可以學到很多東
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西不只單一面向 而且給我的感覺都很好 但產業差很多 所以
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11/02 15:44, , 14F
才會如此煩惱
11/02 15:44, 14F
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