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Fw: [問題] 新鮮人詢問薪資結構

看板HRM (人力資源HR)作者 (射惹ㄦ)時間11年前 (2014/02/19 13:51), 編輯推噓15(17推 2噓 23→)
留言42則, 24人參與, 最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1J0uZEEk ] 作者: h2243398 (射惹ㄦ) 看板: Salary 標題: [問題] 新鮮人詢問薪資結構 時間: Wed Feb 19 00:22:33 2014 各位先進好 我目前在某家小公司上班 員工含老闆約10人左右 原本談好的薪水是33K 發薪時刷本子發現差很多 只拿到29844 和人資講他才給我薪資條 薪資結構是 底薪19000 專業加給12200 伙食津貼1800 扣除健保491 勞保600 勞退6% 1998 因此得到29844 爬過文得知勞退是不能從員工薪水扣除的 有幾個問題想詢問 1.資方將底薪壓得只比最低工資高一點目的為何? 方便年終和資遣付的比較少嗎? 2.跟人資要薪資條總是面有難色 想請問 不讓我們知道薪資結構的好處是? 3.人資也是員工卻跟老闆一樣想盡辦法壓低其他員工薪資 是因為人事成本愈低績效愈好的關係嗎? 謝謝回答 -- ▎ ◣ ◢ ▍ 飼主是個超級無敵爛人 ▌ ︱ 也不太帶我散步 也不太餵我飼料 ▌ /\ ◢ 腳又臭 ◣ ◢ 而且腳很臭 ▊◥◣▂▁ ▁▂◢◤▄ 最重要的是腳超級臭 ▎ ▆▅▃▂▁▆▆▆▇▁▃▄ ▍ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.21.219 ※ 編輯: h2243398 來自: 114.36.21.219 (02/19 00:23)
推
02/19 00:32, , 1F
勞退的部份，有公司提撥和自己提撥
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02/19 00:33, , 2F
自己提撥的部份可取消，但公司部份一定要提撥!
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02/19 00:33, , 3F
以我的經驗來講應該是這樣吧~
02/19 00:33, 3F
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02/19 00:37, , 4F
公司要提撥的不能從薪水扣,總之算被坑了看自己要不去談
02/19 00:37, 4F
推
02/19 00:41, , 5F
健保600是怎麼算出來的?
02/19 00:41, 5F
抱歉KEY錯
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02/19 00:42, , 6F
通常公司6%就直接從薪水扣 超靠北的 我之前也是這樣 無奈!!!
02/19 00:42, 6F
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02/19 00:44, , 7F
勞退有可能是公司預設自己提撥的部直接幫你扣6%也說不定
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詢問過了就是直接從薪水扣 帳戶裡就是6% ※ 編輯: h2243398 來自: 114.36.21.219 (02/19 00:47)
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02/19 00:46, , 8F
我算起來是健保491 勞保605 級距都是33000
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02/19 00:47, , 9F
你公司是用經常性薪資幫你投保, 但1怎麼算還是看公司
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02/19 00:59, , 10F
這一定要作點事的啊 一個月少兩千 薪資條寄去勞工局?
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02/19 00:59, , 11F
都投全薪還搞薪資結構，這 HR 是吃飽了撐著嗎…
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02/19 01:00, , 12F
資遣費是用月平均薪資算，年終看公司。
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推
02/19 01:06, , 13F
1公司每個月幫你付勞健保、若保越低公司付的錢可以越少
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推
02/19 01:11, , 14F
勞退6%根本不該從你薪資扣，去爭取吧:S
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推
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他會不會幫你投保最低級距、但扣你全薪級距？
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推
02/19 01:17, , 16F
伙食津貼1800似乎能免稅 所以聽說都會有這個?
02/19 01:17, 16F
推
02/19 01:45, , 17F
我們公司薪資也是類似這樣的結構 投保都投保完整的全薪
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02/19 01:48, , 18F
原因其實不複雜 就專業加給是按照階級去增減 剩的就底薪
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02/19 02:11, , 19F
伙食跟報稅有關 大多會拆這個 既然你們用全新保勞健保
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02/19 02:12, , 20F
那麼低底薪 大概就是像你說得關乎年終 資遣費也是用經
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常性薪資算不用擔心 目前看只有6%部份違法 你就自己斟
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酌要怎麼處理吧
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推
02/19 08:06, , 23F
薪水好高
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推
02/19 09:18, , 24F
6%不對 勞健保要用本薪去投保 這樣才能省到資方錢XD
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推
02/19 09:26, , 25F
正常 本來就是這樣算
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推
02/19 09:35, , 26F
樓上是原po的人資？
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02/19 09:38, , 27F
小公司 就不要計較太多了
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推
02/19 10:27, , 28F
高薪低報可以加減省公司負擔的勞保費 偷你的勞退來付^^
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推
02/19 10:55, , 29F
投保金額無誤 6%勞退不該扣 說正常的都是待啥公司...
02/19 10:55, 29F
推
02/19 10:58, , 30F
我們公司津貼都會再扣6%的獎金稅耶，正常嗎？
02/19 10:58, 30F
推
02/19 10:58, , 31F
6%明明就是公司要出的
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噓
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正常? 6%本來就是公司"額外"提撥的 員工也能選擇"再"
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提撥3-6% 但是公司的該給的6%不能從員工薪資中扣除
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你先確定當初商談薪資裡是否有包含公司提撥的6%,一般公
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司會把這6%以薪水論只是先放進退休金專戶處理,至於你自
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提部分可以和公司反映下,如果之後還有其他薪資會算進來
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02/19 11:24, , 37F
那你的級距就會被要求在下次進階.
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推
02/19 11:50, , 38F
哪天你被貶職 公司就可以光明正大的扣你的專業加給
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減薪就可以名正言順的
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噓
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哪裡正常了 公司提撥是不能扣本薪 規定由公司額外出的
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個人提撥 才是從本薪扣
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推
02/19 13:51, , 42F
小公司 我看 算了
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※ 編輯: h2243398 來自: 60.250.131.205 (02/19 13:52)
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