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[問題] 部分開放履歷

看板HRM (人力資源HR)作者 (簡簡單單才是最難的)時間11年前 (2014/03/16 12:07), 編輯推噓6(6推 0噓 18→)
留言24則, 9人參與, 最新討論串1/1
各位HR先進，用人單位主管 您好 小弟目前正在找尋工作 最近某三位數人力銀行狂打"部分開放履歷"很好奇 感覺是在做一種偏向"神秘感"或是"好奇心"來吸引資方找對方來面試 但我很好奇~一般不管是主動投擲履歷或是被動系統媒合 需求單位應該是希望能得到的資訊越透明越好 這樣才能決定是否要花時間進行面試程序 所以想請教各位先進 對於看到這種部份開放的履歷 是做何感想??真的會吸引您邀請求職者來面試嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 182.235.1.128 ※ 編輯: tkdwind2006 來自: 182.235.1.128 (03/16 12:08) ※ 編輯: tkdwind2006 來自: 182.235.1.128 (03/16 12:09)
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03/16 13:02, , 1F
部分開放履歷如果是自己投遞給求才公司，我會認為求職者沒
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有誠意~如果是求才者主動搜尋到，要連絡什麼的也不是很方
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便~所以我個人並不是很喜歡這種
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推
03/17 16:35, , 4F
其實我覺得要看你隱藏的是哪些資訊
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03/17 16:36, , 5F
如果隱藏資訊的跟你應徵的職務比較無關~那就還好
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03/17 16:37, , 6F
如果相關性很高~那這樣可能只是造成雙方的損失
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03/17 16:39, , 7F
顧主無法得知重要資訊~而出於好奇來找你面試
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03/17 16:39, , 8F
若是與他或你想像中有落差~那只是浪費雙方時間
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03/17 16:41, , 9F
想像你上網買東西~若網頁資訊提供不全~而你出於好奇
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03/17 16:41, , 10F
親自走一趟店面~才發現那不是你要的~那不是覺得白走?
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03/17 16:44, , 11F
勞資雙方都應該要提供越透明越完整的資訊~這樣面談
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03/17 16:45, , 12F
不僅比較有效率~雙方的誤解或落差也才能盡量避免
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推
03/18 13:30, , 13F
覺得沒什麼用
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推
03/19 19:48, , 14F
不好用
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推
03/23 07:05, , 15F
覺得這功能只會造成人資一方找錯人，求職者一方白跑
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，失敗的想法
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03/24 05:27, , 17F
沒臉沒頭沒自傳的..除非職缺很難找...不然大多被跳過
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推
03/26 22:23, , 18F
這功能不好用。看到這種我都跳過
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03/26 23:27, , 19F
如果是怕現在公司看到,那隱藏現在公司的名字,跟自己的
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03/26 23:28, , 20F
名字我覺得ok,但我最近再找人,看到有人每個工作經歷的
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公司名字都隱藏,個人名字隱藏,電話,email全都隱藏,然後
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工作內容空白,自傳只介紹身家卻完全沒寫工作方面的事
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這種的,如果是你..你會想找他來面試嗎?
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推
03/31 16:09, , 24F
回樓上:一點都不想
03/31 16:09, 24F
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