[問題] 雙周84小時制與特休假計算

看板HRM (人力資源HR)作者 (你現在知道了)時間11年前 (2014/05/04 17:41), 編輯推噓1(105)
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請教各位人資先進 資方某甲與勞方某乙約定 雙周工作時數為84小時 但因周末已彈性調整為休假日未上班 所累積之應上班未上班時數每雙周4小時 將由年度特休中抵扣 故特休會被扣除13天 扣到零不倒扣 上開約定的適法性如何 勞方若不服此約定 應如何主張權益? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.184.106.223 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1399196468.A.0B5.html

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工時調移要勞方同意 特假日期雙方約定 怎樣看資方都沒
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辦法強迫一定要這樣抵
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我看錯了 以為是國定假日抵 抵不夠再用特休抵
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所以依勞基法施行細則特休日期雙方議定 你不同意就可以
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結案了 另外你還可反過來質疑他勞基法施行細則第23條的
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19個國定假日都放了嗎 教師節有放?行憲紀念日也有放?
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文章代碼(AID): #1JPWiq2r (HRM)
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