[請益] 轉換跑道=業務主管->教育訓練（人力資源）

看板HRM (人力資源HR)作者hxinfu (新新鄉蔭)時間11年前 (2014/06/14 23:57)推噓4(4推 0噓 7→)

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板上各位大大好！小魯今年32歲，最近認真的思考自己的職涯走向，有些問題想請教一下板上的先進們！出社會後一直從事業務相關工作，最近一份工作為零售業主管，職稱為區主任，實際上相當於區經理的工作範疇，工作內容相當多樣化，除了一直逛各大百貨公司，工作內容包含：銷售店櫃的營銷管理、團購業績跟追、行銷活動規劃執行、百貨合作洽談、門市店櫃硬體維護、百貨進櫃等工作內容。除此之外，因公司人資職缺曾有一大段空窗期，人員的招募、訓練、培育也都是工作的項目。小魯從該零售品牌第一個銷售人員開始做起，所以對於商品專業知識（機能性纖維）、銷售技巧甚至是客戶服務，都有不錯的經驗值，理所當然的是公司第一教育訓練的教官！所有新進人員都會上到我的教育訓練課。雖然沒有上過相關的課程，但也發現自己對於教育訓練挺有心得。台風、簡報技巧都端的上台面！（老王賣瓜來著～）後來因健康因素離開了公司。（變的越來越胖......） =============================================== 最近積極的尋找教育訓練的職務，履歷投了都沒有下文，不然就是要去當業務人員～經過這些日子的挫折後，（履歷投遞後連面試通知都沒有....）發現想從事職務為人力資源相關，雖有經驗，（面試、教育訓練、培育、薪餉計算）但卻從沒有擔任過此職務。（非相關科系畢業，大學科系屬理工）所以想請問一下版上的各位先進，如果要轉換跑道，若參加“中華人力資源管理協會”所舉辦的認證課程，課程名稱是“勞健保暨勞基法管理師認證班”，並且順利拿取證書，是否對於進入人資相關職務有直接的幫助？（直白的說，會不會降低投遞履歷後被忽略的機會）真的很希望可以順利進入這個跑道啊！感謝大大們的收看，也請各位先進不吝提供意見給小魯參考參考。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.149.137 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1402761435.A.96C.html