[請益] 小公司?大公司?

看板HRM (人力資源HR)作者 (漫畫和泡麵)時間10年前 (2014/10/24 19:36), 10年前編輯推噓9(9011)
留言20則, 10人參與, 最新討論串1/1
自己當hr也三四年多了 是在一間百人以內的公司(約八十人) 離職後 之前赴某間公司求職初試碰到一個很年輕的hr妹妹 在面試中問我公司的人數 得知不到一百人的時候 竟然當場翻白眼說 哼 這麼小喔 (真的是發出非常不屑的聲音) 還說 你從小公司出來的 經驗要減半 所以你進來只能當我助理打打電話喔 其實這樣的語氣當場有點覺得不受尊重 (其實這間公司也才兩百人) 當時覺得可能是她年紀比較小做為hr的素養和應對不夠就算了 後來有思考一個問題 請問各位hr同輩或前輩們 在自身求職或是篩選面試者的時候 或比較喜好大公司還是小公司呢 作為hr的職涯規劃 是否一定要待過一次百人以上的公司比較好 最近面臨到體制健全穩定發展的小公司 還有在該領域是頂尖但是不穩定愛砍人的大公司 在這兩間都很重視hr 皆是all function 薪資福利都差不多的情況下 其實有點不知道怎麼做選擇~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.232.27 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1414150593.A.819.html ※ 編輯: fiefie123 (114.45.232.27), 10/24/2014 19:38:21

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對方態度也太誇張了吧,誇張到不需要放眼裡。(我們公司人數
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10/25 00:01, , 2F
破2萬,經驗不就要乘100倍?(誤)
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10/25 00:21, , 3F
別說是做為hr的素養啦,做為一個人連這種基本禮貌都沒有..
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傲慢是失敗的開始………
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10/25 10:15, , 5F
我待過大公司和小公司,我覺得妳要選擇的是對妳未來職涯
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10/25 10:15, , 6F
規劃有幫助的那一間,例如:負責的項目等等……別因為一
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個HR的話,而影響到自己。
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10/27 09:30, , 8F
我在小公司有遇過很專業的HR 在大公司有遇過很鳥的HR
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10/27 09:30, , 9F
大小不是重點 自己的格局有多大 深度有多深 那才是關鍵
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10/27 10:56, , 10F
推樓上,做為HR最重要的應該是態度
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10/28 10:31, , 11F
其實做甚麼事或是職業都是態度為重,這是不分行業的
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10/28 10:31, , 12F
換個方式說就是"做人"
10/28 10:31, 12F

10/31 05:39, , 13F
真正的HR才不會看你待的公司規模大小,你還是挑好的
10/31 05:39, 13F

10/31 05:39, , 14F
主管底下做事比較實在...
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11/02 10:03, , 15F
這種HR很膚淺, 我自己找人喜歡看Trackable Reference
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11/02 10:04, , 16F
我喜歡聽面試者自己講經歷的故事, 但是要有實證供參考
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故事可以用經驗去反思, 同時評估是否適合現職能力要求
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12/07 03:19, , 18F
小屁孩 以為待過大公司就很厲害 但是公司不是她的
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12/07 03:20, , 19F
如果前公司好 那她怎還跑道你們公司來
12/07 03:20, 19F

12/07 03:20, , 20F
看錯了 員來是你去她們公司 反正她不知道世界有多大
12/07 03:20, 20F
文章代碼(AID): #1KIZd1WP (HRM)
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