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看板HRM (人力資源HR)作者 (贖罪)時間10年前 (2014/10/30 16:22), 編輯推噓4(402)
留言6則, 4人參與, 最新討論串1/1
昨天接到一個電話 離職員工去面試新工作,對方公司來做背景調查 老實說,這人是2007年來公司,現在都2014了... 還好他們部門主管都沒換,還是同一個, 但得到的都是負評...再者,該主管也是比較情緒型的 對待喜歡和不喜歡的下屬就差距有點大.... 共事過的同事大概有提到他情緒上的控制也比較不好 但做事情大抵ok, 但這位員工在在職年資也沒有據實寫明=.= 大家對於沒有共事過的員工,會怎麼回答呢? -- 感動常常無法同步進行, 愛情更是。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.28.16 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1414657345.A.7CE.html

10/31 08:46, , 1F
「唉」即可
10/31 08:46, 1F

10/31 08:46, , 2F
一切盡在不言中
10/31 08:46, 2F

10/31 16:47, , 3F
確定對方有沒有授權,不然會不會違反個資法
10/31 16:47, 3F

11/07 17:32, , 4F
小心違反個資法,況且主管的主管看法真的有問題
11/07 17:32, 4F

11/09 19:57, , 5F
是應徵高階主管還是總經理嗎……?面試假的嗎@@ 工程
11/09 19:57, 5F

11/09 19:57, , 6F
師有什麼好調查的呢,還是月薪超高呀!
11/09 19:57, 6F
文章代碼(AID): #1KKVL1VE (HRM)
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