[請益] 覓有豐富處理勞資爭議的律師(內有個案)

看板HRM (人力資源HR)作者income2bank (我努力打拚自己的未來)時間10年前 (2014/12/02 09:36)推噓3(3推 0噓 22→)

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剛到任公司沒多久碰到2件勞資爭議案請教哪兒有經驗豐富的勞資爭議律師想要聘任並請他協助解決問題【勞資爭議第1案】 96年 A員進入企業當業務副主任 99年因無法穿著公司規定之鞋款，不符工作規定，被資遣 (但當時業務之工作規則並無載明需穿著) 100年 A員去法務部檢舉(後續不斷檢舉-違反採購法、炒股、工作環境等) 102年 A員打關係要求確認聘僱關係存在 103年法院判企業敗訴確定 103年人評會-確認回任，但A員不簽已報勞工局認可的新版工作規則 103年存證信函-要求該員至公立醫院開立證明 103年到勞工局進行調解後，結論：確認遵照公司工作規則、確立工作職務調動、因該員不斷檢舉工作，記過一次 103年 A員到法院申請聘僱關係存在之薪資補足強制執行及假扣押 103年再度進行調解--資方認為勞方應接受工作規則、接受不實檢舉之懲處及撤銷對法院申請強制執行之命令，始有協商職務調動之可能。 --調解不成立 103/8/1復職至今主管考量A員對公司有積怨、又不斷檢舉目前不敢給她工作及碰文件只能每天讓她待坐沙發【勞資爭議第2案】 84年 Cheery小姐就任高雄分公司 95/10 Cherry小姐利用職權（業務）營私舞弊賺取價差開除。 97/2 法院一審判決僱傭關係存在，聽從律師建議，依判決結果給予復職再進行上訴。 100/10 Cherry小姐利用職權，圖利關係好的廠商(自己未拿報酬)，刑事判決背信成立。 102/2 三審定讞僱傭關係存續，公司敗訴。 102/7 人評會 102/9 勞工局協調確立背信案件，依規加重處分，記三大過留職察看。確立工作職務調動，勞工局云公司具指揮督導之權， Cherry可循其他途徑訴求，協商不成立。 102/10 支付判賠金 102/11 公告懲處與調職（補助一趟3.5噸搬運費用、提供住宿（不包三餐）、每月一次桃高往返補助車資1500）， 103/5 要求Cherry小姐12/17到桃園赴任，公司提供住宿對方有明說希望公司資遣~ 但老闆吞不下這口氣加上資遣費太高 Cherry小姐因右腿車禍未復原無法搬重物，媽媽身體狀況差加上因賺價差一事導致廠商的女兒自殺內咎，而不願再做業務，希望可以從事內勤。職務改為顧公司大門擔任總機、雜物、交管、進出登記、訂便當 -- ※ 編輯: income2bank (211.20.85.253), 12/02/2014 09:40:02

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lasin

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