Re: [問題] 年假及年終計算

看板HRM (人力資源HR)作者wildyworld時間10年前 (2015/01/26 22:36)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《koala1206 (Koala)》之銘言： : 請問各位人資～ : 91/01/14到職 : 101/03/19-101/10/19育嬰留停共6個月 3月～10月有7個月？ : 101/10/20-103/09/05復職 : 103/09/06-104/03/05第二次育嬰留停6個月 : 目前申請復職得知很有可能調職 : 撇開違反性平法不說 : 這樣狀況會有年終嗎？（平均一個月） : 再來是我可以休完年假再辦離職嗎？（今年應該16或17天） : 公司年假是照比例算～這我不清楚什麼叫照比例？ : 懇請熟知這部份的HR可以協助解惑，謝謝留停期間不計算年資所以扣掉你留停期間的日期才是你的年資以下會以103/9/5作為離職日計算 1. 你的年資你的到職日是91/01/14 扣掉你101/3～103/10留停期間 (1) 91/01/14～103/09/05 12.64(年)-0.58(年)=12.06(年) (2) 或者是把到職日往後延來看待變成到職日以91/08/16來做基準 2.歷年制特休是指算每年至12/31你的年資再按比例乘以應給特休天數我以順延到職日的方式舉例計算到職日：91/08/16 先以102年特休假為例 102/01/01～102/08/15 10年年資 15天特休 102/08/16～102/12/31 11年年資 16天特休 102/01/01～102/08/15 佔整年度日期的比例為0.62 特休：15*0.62=9(四捨五入) 102/08/16～102/12/31 佔整年度日期的比例為0.38 特休：16*0.38=6(四捨五入) 同上方式 103/01/01～103/08/15 特休天數：16*0.62=10 依勞基法規定是滿年資就要給特休假 103/8/15滿12年就應該有17天特休所以以103/09/05作為離職日你2014年應該有10+17=27天特休以上不曉得這樣說明是否清楚如有算錯再請版友指教～謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.82.187 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1422282988.A.08F.html ※ 編輯: wildyworld (114.35.82.187), 01/26/2015 22:40:19