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[問題] 關於離職做滿當月卻被扣薪的問題

看板HRM (人力資源HR)作者時間9年前 (2015/04/29 11:01), 編輯推噓12(12推 0噓 41→)
留言53則, 10人參與, 最新討論串1/1
各位人資 你們好 第一次離職 沒太多經驗 想請教問題 我昨日提出離職 主管方面沒問題 也開始跑流程 預計做到五月底 結果人資跟我說 我算是做到5/29，5/30離職 因5/30是假日 假日不能離職 所以要扣我兩天薪水(5/30和5/31) 想請教 這是合理的嗎? 我實在無法理解這是哪種規定 我明明就做滿五月 卻要扣我兩天的薪水 理由竟然是因為5/30和5/31是假日 這兩天是假日 不能怪我啊? 但如果這是常態 還請人資多指教 感謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.164.76 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1430276472.A.690.html
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04/29 12:06, , 1F
為了少付公司負擔跟你薪水的伎倆...
04/29 12:06, 1F
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04/29 12:38, , 2F
正常~算是做到5/29
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推
04/29 13:02, , 3F
正常 就是算你做到5/29
04/29 13:02, 3F
推
04/29 13:52, , 4F
非常合理
04/29 13:52, 4F
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04/29 14:13, , 5F
就公司小氣 愛計較
04/29 14:13, 5F
推
04/29 16:33, , 6F
不太同意樓上~你可以說願意支付的公司大方~但不應該主張走
04/29 16:33, 6F
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04/29 16:34, , 7F
正常流程的公司是為小氣~畢竟正常來說~人員的最後工作日是
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04/29 16:35, , 8F
為5/29(五)~該員的工作並非假日需要出勤的工作~所以公司勞
04/29 16:35, 8F
推
04/29 16:38, , 9F
健保於5/29退保~薪資結算至5/29當然也是合理~反觀~若公司
04/29 16:38, 9F
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04/29 16:41, , 10F
願意讓員工領足月薪資~甚至於5月底退保~這樣員工六日發生
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04/29 16:41, , 11F
意外~公司還要額外承擔不必要之風險~這樣對公司合理嗎?
04/29 16:41, 11F
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04/29 16:45, , 12F
但是主管已同意五月底....是人資說不可以的
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04/29 16:45, , 13F
試問 那以後離職單都給人資批就好了
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04/29 16:47, , 14F
而且 全薪本來就包含假日薪資 原PO事實有做滿整個月
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04/29 16:47, , 15F
只不過剛好月底是周六周日阿
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04/29 16:48, , 16F
另外 您提到的六日發生意外 沒上班 對公司而言有什麼風
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04/29 16:48, , 17F
險 最多就是員工在外受傷 跟公司無關吧
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04/29 16:49, , 18F
怎樣都不可能會有職災的可能性 所以我不同意你的看法
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04/29 16:49, , 19F
但若原PO是日薪那就另當別論 但我想 看起來是月薪沒錯
04/29 16:49, 19F
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04/29 16:57, , 20F
另外 提醒原PO去看一下公司規定 是否有規定離職一定要工
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04/29 16:57, , 21F
作日 若是 那就無解了~
04/29 16:57, 21F
推
04/29 18:28, , 22F
抱歉~我更正一下~不要用"風險"這個字眼好了~畢竟也不屬於"
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職災"~但是有可能會因此讓公司增加一些不必要的作業~或許
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04/29 18:28, , 24F
公司原本的美意是多給他兩天薪水晚兩天退保~但若發生意外
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的話~相對會增加負責的同仁處理協助申請團保的人事成本
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04/29 18:29, , 26F
(雖然是不會花多少時間啦 T_T)~畢竟這些都是原本可以避免
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04/29 18:29, , 27F
的^_< 其實不是刻意要爭辯什麼~只是單純覺得就照正常流程
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04/29 18:29, , 28F
辦理離職退保一事是為合理~不應該被誤認為小氣以及愛計較
04/29 18:29, 28F
推
04/29 18:39, , 29F
btw~如果公司比較有制度的話~一般離職申請單填完之後還是
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04/29 18:39, , 30F
會經人資單位簽核~畢竟單位主管與人資單位的專業性不同~站
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04/29 18:39, , 31F
在流程把關的角度來說~人資是有責任提醒單位主管並作好溝
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04/29 18:39, , 32F
通才是 ^_<
04/29 18:39, 32F
推
04/29 20:04, , 33F
可上網搜尋看看何謂月薪？另外 若人資覺得協助離職員工
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04/29 20:04, , 34F
辦理相關保險理賠覺得浪費時間 那這種心態可議
04/29 20:04, 34F
推
04/29 20:06, , 35F
另外 公司若無規定離職日得為工作日 那原po公司人資這
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04/29 20:06, , 36F
麼說 確實有瑕疵
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04/29 23:25, , 37F
我們申請單是寫離職生效日6/1(當日不出勤亦不支薪)
04/29 23:25, 37F
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04/30 12:37, , 38F
不過就是角色不同~人資本來就有幫公司省成本的責任
04/30 12:37, 38F
推
05/02 14:52, , 39F
就下個月離職就好，我們之前還規定只能禮拜五離職
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05/02 15:55, , 40F
如果公司有人資部門，離職日期大都是由Hr做決定沒錯，
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05/02 15:55, , 41F
但還是會先和自己部門的主管協調最後離職日期～例如是否
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05/02 15:55, , 42F
有人力不足等等！
05/02 15:55, 42F
推
05/03 14:01, , 43F
只能禮拜五離職(說啥作業方便)，結果一到五天天有人
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05/03 14:01, , 44F
報到
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05/07 11:17, , 45F
問題就是6/1要到新公司報到怎麼可能下個月離職
05/07 11:17, 45F
推
05/08 20:16, , 46F
我曾任職的工司，都是六、日有錢的，那干脆壓星期一離
05/08 20:16, 46F
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05/08 20:16, , 47F
職啊，跟錄取公司晚一天報到可以吧，真的是慣資方
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05/17 01:16, , 48F
我覺得你們人資怪怪的,離職日明明就是要壓 6/1 才對
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05/17 01:17, , 49F
才沒有週末不能離職這件事，還有你還要再繳一次5月勞保費
05/17 01:17, 49F
推
05/17 01:20, , 50F
記住除非你月中離職，做到X月底離職日都是填X+1/1生效
05/17 01:20, 50F
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06/01 18:02, , 51F
只有健保會月底退保自動算隔月1日，離職日應跟退保日是同
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06/01 18:02, , 52F
一天，所以正常是月底最後一天才對，隔日1號到新投保單
06/01 18:02, 52F
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06/01 18:02, , 53F
位到職加保才不會重複
06/01 18:02, 53F
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