[問題] 生產前被公司告知不續約

看板HRM (人力資源HR)作者chien0804 (*CHIEN*)時間10年前 (2015/05/12 10:20)推噓2(2推 0噓 10→)

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大家好現在本人面臨一個很尷尬的情況我目前與人力派遣公司簽約是一年一約 (該派遣公司是國內知名大公司) 要派公司是一間國內頗大的工程顧問公司然後派駐在公家機關當計畫案的行政助理該計畫案期程為30個 (是否延長還不知道) 至明年年底 (2016年底) 我於去年的6/16到該單位報到並與派遣公司簽了合約一開始派遣公司聯絡人說這個案子是兩年半 30個月希望我可以完整的做完整個案子結束通常無任何狀況都能持續工作雇主也希望能夠從一而終待我要簽約時才知道是一年一約派遣公司說因為他們跟工程顧問公司本身也是一年一約等一個年度結束再續新約所以沒辦法一次跟我簽30個月還說這樣對我比較好若我覺得不合適也不用綁兩年半 (不過若真的不適合還是可以於一個月前提出並無任何罰責) 於是我的約從去年的6/16至今年的6/15 而派遣公司與工程顧問公司的約是每年七月至隔年六月底 (簡單地說工程顧問公司每年都有可能換人力派遣公司...) 我在今年的三月得知自己懷孕滿三個月之後也善意地告知工程顧問公司這件事希望給此計畫案的部門同仁心理準備並做後續請產假的安排上週四我接到部門工程師的電話說人事科那邊跟他問了一些關於我要請產假甚至育嬰假的事情然後說育嬰假最多可以請到兩年那如果我真的請了這個計畫案怎麼辦還說派遣公司那邊會怎麼安排是會派代理人嗎? 那我休完產假後是回原本的崗位嗎? 諸如這些問題我不知道怎麼回答我說我看過合約並跟派遣公司詢問一下合約上只寫 "產假完全依照勞基法與性別平等法規定給薪給假" 另外針對代班則是寫 "若受聘員工請假需有代班人員時受聘員工需於三天前通知本公司早做代班人員之安排" 所以依照合約應該是由派遣公司派代班來代理我的職務並照規定給我產假的薪資跟應有的假56天我跟派遣公司的聯絡人詢問這些事他說他必須要問過經理還說經理跟顧問公司有針對這件事情在協調有消息會盡快跟我說隔天我又打了電話問問情況說還在討論應該下禮拜一可以給我答覆然後我昨天接到派遣公司的電話經理說總公司那邊說不續聘但沒有告知原因只說總公司這樣決定我們也沒辦法拒絕只能安排妳的後續我說你們知道我的情況吧? 經理說知道我目前懷孕還說這並非不續聘的主因.... 所以主因是啥?! 我工作上並沒有重大失職跟違規公家機關(業主)的主管跟部門的工程師也希望不換人所以我一得知消息就打電話給部門工程師他說完全不知道這件事表示會再幫我了解情況但我目前知道是顧問公司的人事科做的決定派遣公司告訴我他們目前就兩個作法一是再替我尋找其他相同性質的工作派去其他單位二是若找不到適合我的工作就會依法給我半個月的遣散費 (因為我工作滿一年) 想請教大家.... 現在這樣的情況我有甚麼辦法可以表明我的立場及捍衛我的權益嗎??? 我預產期十月底現在去找新的工作非常困難就算派遣公司說要替我謀求新的職位也很有難度再說換到其他單位因新工作不滿半年產假的薪資會直接減半..... >"< 這該怎麼辦才好?! 請各路高手們幫幫我吧!!!!! -- 我現在真的覺得我幹嘛這麼善良地跟公司告知懷孕的事實畢竟公司在北部我派駐在南部要隱瞞到簽新約完或生產前再告知也是可以的.... 做人真的不要太善良這樣好吃虧嗚~~~ -- ◢███◣ █◤◤◥█ ● ● ˙ ﹀ ˙ ◥██◤ 暫時想不到有趣的簽名檔 XD ◢▆◣ [w] -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.243.180 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1431397233.A.E5F.html