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[問題] 人資與單位主管的互踢皮球是常態嗎？

看板HRM (人力資源HR)作者 (揚)時間9年前 (2015/06/03 22:44), 9年前編輯推噓2(7推 5噓 50→)
留言62則, 18人參與, 最新討論串1/1
敝人的女友最近瘋狂的在面試，地點集中在新店區的科技電子業 時常碰到二次面試，結局卻是奇妙理由婉拒的情形，想請問版上的 人資大大，通常是發生什麼事情了？為了KPI叫人家來兩次也太不厚道 其中一家的故事如下： 該公司位在新店的聯X，我有陪他去看公司門面還頗有規模。 女友接到了面試邀約後，第一次面試就是基本的各種考試（考卷還分次來） 然後一個主管面試跟HR面試，期間相談甚歡，女友並還主動詢問各項工作條件， 如薪資及工作內容加班情形等，主管都推給hr負責，問hr，得到制式回答 （依照公司規定，但並未說明給薪及評估的方式）。 一個星期後就通知二次面試，換一名號稱更高階的主管，簡單詢問後 當場就口頭承諾他的部分OK，然後又推給小主管決定，等通知。這次一樣有詢問 薪資待遇問題，主管依舊推給hr，但hr沒出現。 隔一週去電，一開始hr回覆未收到主管通知，一個小時後HR回電則說期望待遇 太高（一開始有寫在公司制式履歷上）為理由不錄用。然而，雖然主動多次詢問， 兩次面試期間卻一直都未談薪資問題，莫名其妙被拿來當不錄用的藉口， 感覺不受尊重。（若第一次就看到期望薪資過高何必叫人家來第二次， 期間也未曾討論是否可能依照公司政策調低薪資等等）。 小弟個人的想法是，不是人資在做業績，就是單位主管沒誠信， 是台灣職場的變化？還是現在的hr素質水準不一？ 不論車馬補貼，兩次請假的薪資要找誰要？ 版上人資大大是不是可以給建議怎麼判斷這種公司？及應付方式 還是那邊有黑名單讓小弟可以貢獻一下心力？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.20.140 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1433342676.A.538.html ※ 編輯: young310 (220.134.20.140), 06/03/2015 22:48:24
推
06/03 22:52, , 1F
是你找工作還是公司找人...爲了工作哥三趟高鐵
06/03 22:52, 1F
推
06/03 22:53, , 2F
主管沒有誠信問題人資也沒業績問題，只是有高手半路
06/03 22:53, 2F
→
06/03 22:53, , 3F
殺出就這樣攔胡
06/03 22:53, 3F
噓
06/03 22:56, , 4F
現在面試沒過就想要車馬費是什麼心態
06/03 22:56, 4F
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06/03 22:56, , 5F
補充hr相談甚歡並不代表什麼好嗎...他跟每個人都歡
06/03 22:56, 5F
噓
06/04 00:03, , 6F
核薪方面本來就會依面試狀況和能力下去做評估了，至於為
06/04 00:03, 6F
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06/04 00:03, , 7F
什麼要第二次面試就是大主管要看看要不要給到求職者期望
06/04 00:03, 7F
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06/04 00:04, , 8F
的薪資，結果就只是大主管認為不想用該薪資來用這個人啊
06/04 00:04, 8F
有主動跟大主管提薪資問題，大主管推給hr，但hr也沒談，推給公司制度，標題已下互踢 皮球，有事嗎？
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06/04 00:04, , 9F
！二次面試並不代表就一定錄取啊，講到車馬補助跟請假面
06/04 00:04, 9F
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06/04 00:04, , 10F
試的薪資找誰要就真的有點太誇張了
06/04 00:04, 10F
沒工作跟有工作再找工作的人是兩馬子事，沒工作的委曲求全理所當然，有工作的互相尊重 應該是人跟動物最大的差別？
噓
06/04 00:40, , 11F
唉。
06/04 00:40, 11F
看完推文大概就能了解hr的心態了耶XD難怪台灣人薪水上不來的原因，能卡油就別客氣，沒專業只能拿殺薪水來建立自己的kpi，阿不就好棒棒 ※ 編輯: young310 (220.134.20.140), 06/04/2015 02:11:44
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06/04 07:51, , 12F
我覺得你所謂的「踢皮球」只是大老闆一開始想給你女友留
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06/04 07:51, , 13F
點面子，避免氣氛尷尬所以沒直接告訴她太貴他不要。至於K
06/04 07:51, 13F
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06/04 07:51, , 14F
PI，我覺得除非是流動率非常高非常缺人的產業，不然把面
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06/04 07:51, , 15F
試人數當作KPI蠻無效的。公司其實不想浪費自己時間成本
06/04 07:51, 15F
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06/04 07:51, , 16F
面試完全沒興趣的人啊。HR的KPI應該是設立在有效錄取才是
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06/04 07:51, , 17F
。所以沒有你想得那麼不堪。
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06/04 08:26, , 18F
是面試什麼職位跟需求條件
06/04 08:26, 18F
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06/04 09:08, , 19F
原po才有事嗎？沒本事被錄取就先檢討別人～很少公司把面
06/04 09:08, 19F
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06/04 09:08, , 20F
試人數當kpi啦！浪費時間面試很弱的人多浪費時間
06/04 09:08, 20F
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06/04 09:24, , 21F
我也覺得是開價太高 不好意思跟妳們說而已
06/04 09:24, 21F
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06/04 12:59, , 22F
開價太高可能只是原因之一，但不是最主要，僅委婉之詞
06/04 12:59, 22F
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06/04 13:00, , 23F
而且 這樣其實對HR沒好處 沒有人這麼笨的明知太高還找來
06/04 13:00, 23F
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06/04 13:01, , 24F
不可能為了KPI多找幾次來 我也遇過面試三四次最後不錄用
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06/04 13:01, , 25F
我覺得主要可能是HR的表達讓你覺得不受尊重 這需要技巧
06/04 13:01, 25F
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06/04 13:03, , 26F
只是車馬費這點比較難 畢竟每天要接觸多少求職者...
06/04 13:03, 26F
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06/04 13:04, , 27F
唯一能挑的大概就是表達跟態度了 但兩次真的不代表要用
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06/04 13:15, , 28F
核薪大多在錄取階段才會去做，同一職位不同經驗與能力的
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06/04 13:15, , 29F
人薪資不會相同。
06/04 13:15, 29F
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06/04 13:19, , 30F
再高階職位面談多次一路看到總經理董事長國外總公司各主
06/04 13:19, 30F
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06/04 13:19, , 31F
管的都有。
06/04 13:19, 31F
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06/04 13:20, , 32F
如果面試兩次不錄用就要列黑名單的話 那不要找工作了吧
06/04 13:20, 32F
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06/04 13:21, , 33F
去找一些小企業 可能面試一次就可以叫你隔天來上班了
06/04 13:21, 33F
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06/04 13:22, , 34F
這樣的企業多半也沒有所謂真正的HR就是
06/04 13:22, 34F
推
06/04 13:28, , 35F
這樣除了浪費時間外，對hr一點好處沒有，沒聽過有人把這
06/04 13:28, 35F
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06/04 13:28, , 36F
列為KPI的，你會不會想太多？
06/04 13:28, 36F
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06/04 13:30, , 37F
誰跟你說相談甚歡、二次面試就代表會錄取的？會想要車
06/04 13:30, 37F
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06/04 13:30, , 38F
馬費就更好笑了
06/04 13:30, 38F
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06/04 13:40, , 39F
可能他只是心疼自己的女友吧
06/04 13:40, 39F
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06/04 19:13, , 40F
車馬費跟請假本來就是想換工作的成本啊！
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06/04 19:15, , 41F
而且不認同你說沒工作的求職者委屈求全是理所當然這件
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06/04 19:15, , 42F
事
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06/04 19:19, , 43F
砍人家薪水自己又不會加...你想太多了吧...
06/04 19:19, 43F
推
06/04 20:14, , 44F
小企業可能比較適合你, 大公司還有面試3.4次的
06/04 20:14, 44F
噓
06/04 22:13, , 45F
這些話為啥不去問那個hr?
06/04 22:13, 45F
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06/04 22:54, , 46F
薪資開高還面試？那是因為你開的薪資還在公司付得起的範圍
06/04 22:54, 46F
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06/04 22:55, , 47F
找你來談，就是進一步了解你的能力有沒有配得上這個薪水
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06/04 22:57, , 48F
談了發現，你能力配不上這薪水，同樣薪水，可以找到更強的
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06/04 22:58, , 49F
如果你薪水開得低，說不定公司站在培養人才的立場還願意試
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06/04 22:59, , 50F
這種狀況，簡言之就是你的期望薪資太高，高過本身能力
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06/04 23:01, , 51F
為了給你留點面子，所以只講前半句話，後半句就不提了
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06/04 23:05, , 52F
人資的KPI在錄取率和留任率，面試數只會拉低KPI
06/04 23:05, 52F
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06/04 23:15, , 53F
說到二次面試，說不定還是人資覺得你有點底子，多給你機會
06/04 23:15, 53F
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06/04 23:19, , 54F
可惜多一次機會沒有更突出的表現，入不了高階主管法眼
06/04 23:19, 54F
推
06/05 23:40, , 55F
到底把面試人數設成KPI的說法是哪來的??如果能力夠強,主
06/05 23:40, 55F
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06/05 23:40, , 56F
管會幫求職者爭取薪資的,只怕能力與期望薪資成反比。而且
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06/05 23:40, , 57F
,相談甚歡有可能是單方面的想法,而不是雙方共同的感覺。
06/05 23:40, 57F
噓
06/06 23:16, , 58F
與其要車馬費補助，那就原公司好好待著就好啦！花時
06/06 23:16, 58F
→
06/06 23:16, , 59F
間的不只求職者！主管跟HR也是有付出的耶！扯！
06/06 23:16, 59F
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06/07 22:29, , 60F
還沒看過為了KPI多找同一個人來+1
06/07 22:29, 60F
推
06/08 10:18, , 61F
我常常讓來面試的人感覺相談甚歡啊, 但是不表示我會錄用他
06/08 10:18, 61F
推
06/08 17:46, , 62F
同意樓上
06/08 17:46, 62F
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