[請益]是否該唸研究所?

看板HRM (人力資源HR)作者 ( )時間10年前 (2015/06/13 17:11), 編輯推噓3(305)
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今年27,大學畢業五年了, 剛畢業第一年在傳產公司做人事助理,負責招募與薪資, 因為希望多接觸不同領域,便跳到管顧公司做教育訓練業務, 目前也是ㄧ個帶人小主管, 但ㄧ方面本來就不是非常熱愛業務,對業務工作厭倦, 也有點想停下來慢下腳步,暫離高壓、被時間追趕的生活! 另一方面因大學都在玩社團沒有好好唸書,總覺得缺乏人資架構的輔助, 管顧公司雖然學很多,但畢竟還是業務為主,繼續下去似乎也就這樣? 但若直接換工作回業界,似乎只能從人資助理從頭做起,等於重頭來過! 薪資大約會有10k-12k的落差吧 囧 而如果有研究所學歷加上這些工作經驗, 除了理論知識的補足,增添專業外,對於未來升遷或是訓練管理師職位是否比較有幫助? 因此在思考是否要去考個企管或人資研究所? 但很猶豫的是,因我目前的工作時間跟加班狀況, 我不可能去念在職專班,只能當全職學生, 但是經濟就是個問題,存款勢必會歸零, 另一部份是,會不會唸了其實幫助不大,我乾脆接受從助理重新來? 想知道如果我繼續走人資領域,我去唸研究所的CP值跟必要性不知如何? 想請各位給點建議>< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.231.169.170 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1434186683.A.119.html

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長遠來說是有幫助的因爲視野高度不一樣
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別人看短期問題但缺乏長遠解決能力,邏輯上也有差。
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如果你能把那四年的教育訓練"業務"的工作帶入和hr領域的"
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訓練發展"有關的話, 或許你接下來應徵的hr工作就不用從"助
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理"開始, 或許找加班頻率"不高"的產業做hr, 然後花2~3年在
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職專班, 之後看是內部晉升或是另尋發展也是一種選擇
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如果你已經主管職我也推你專班吧
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06/22 09:12, , 8F
還年輕 距離退休還有三四十年 建議去進修
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文章代碼(AID): #1LU_Ex4P (HRM)
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