[請益] 關於人資進修、工作資歷與跳槽(增問)

看板HRM (人力資源HR)作者TaiHsinchu (我想出國)時間10年前 (2015/06/14 21:23)推噓2(2推 0噓 4→)

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各位人資前輩你們好，我是剛入新公司一週的新手人事(企管畢、無經驗)，這五天工作內容都是幫忙修訂公司頒布之不完整規章，少數一兩天是真正接觸到人事相關的事務(加班時數計算與人事資料建檔)。這間公司在找人事專員職以前都沒有完整的人事制度規章，因為某些因素，所以這間公司開始重視人事相關作業。但這一週工作下來發現我的人力資源管理知識不足，感覺沒幫到什麼... 而且往後的人事規章制度、其他部門的管理辦法，我都要負責規劃與頒布，深怕我制定出來的規章漏這漏那的... 人資前輩會如何建議我這種情況的人事專員充實相關知識呢？如果說要進修的話，目前知道有中華人力資源管理協會、中華人事管理協會這兩個，哪個機構對工作有幫助呢？附帶一提，人資的英文能力需要到什麼樣的程度呢？還有一個問題就是目前小弟我在一間人數不到100人的公司擔任人事目前還未接觸到薪資、勞健保加退等相關工作(以後勢必會慢慢全由會計交接給我) 那小公司的資歷大約服務幾年後就適合跳槽呢？大公司的人資專員需要具備那些條件呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.156.228 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1434288190.A.E32.html

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