[問題] 員工薪資可轉由其他公司支付嗎?

看板HRM (人力資源HR)作者 (lilian)時間9年前 (2015/10/01 08:41), 編輯推噓1(106)
留言7則, 4人參與, 最新討論串1/1
人資新手,想詢問版上前輩們 目前剛任職A公司,人數不到50人 卻是老闆旗下最賺錢的公司 最近老闆想把B公司的幾名員工 在勞健保不變的情況下 薪水由A公司支出,但在B上班 雙方要簽訂契約讓會計做帳 已詢問勞保局回覆是不影響員工權益 站在人資立場很不希望老闆這樣做 開一先例,以後不就沒完沒了 而且也影響A公司的財務支出 這樣做沒有違反相關法令嗎? 很想勸退老闆但又找不到立場反對 詢問大家意見,謝謝! ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N9005. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.128.116.100 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1443660073.A.27E.html

10/01 11:41, , 1F
如果用B公司每月向A公司請款 影響比較小 財務煩惱就好
10/01 11:41, 1F

10/01 11:48, , 2F
如果是把勞健保轉到A公司然後派到B公司上班就比較麻煩
10/01 11:48, 2F

10/01 12:01, , 3F
當然不影響員工權益,不過B公司沒給員工薪水是蠻危險的~不要
10/01 12:01, 3F

10/01 12:29, , 4F
怕做帳麻煩而省略必要的程序,其他還有A公司補充保費的問題
10/01 12:29, 4F

10/01 12:33, , 5F
A發了一堆薪資有費基但沒投保薪資可以扣抵,2%全額要繳~
10/01 12:33, 5F

10/04 15:47, , 6F
謝謝上述回覆!
10/04 15:47, 6F

12/30 21:03, , 7F
借問一下,那如果是在A上班,薪資由AB兩公司合出?
12/30 21:03, 7F
文章代碼(AID): #1M384f9- (HRM)
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