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[問題] 平均工資與未休假獎金

看板HRM (人力資源HR)作者 (.........)時間9年前 (2015/11/19 21:22), 編輯推噓4(4推 0噓 6→)
留言10則, 4人參與, 最新討論串1/1
請問假設資遣日期是11/20,到11/20還剩2天特休沒休,這2天的錢要納入前6個月平均工資 中嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.160.147 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1447939340.A.95F.html
推
11/19 21:41, , 1F
未休假如果是可歸責於雇主的，要列入平均工資唷
11/19 21:41, 1F
推
11/19 22:20, , 2F
為什麼未休假可歸責於雇主？
11/19 22:20, 2F
→
11/19 22:52, , 3F
所以說如果是員工自己不休的話,應該就不用列入,是嗎？
11/19 22:52, 3F
推
11/19 22:53, , 4F
資遣的狀況 就是可歸責雇主 資遣是雇主發動的
11/19 22:53, 4F
推
11/20 11:22, , 5F
假設貴司員工特休是年度預排，資遣發生日之後的未休假特休
11/20 11:22, 5F
→
11/20 11:24, , 6F
歸責於雇主，須列入平均工資；反之，已排定休假 員工因私
11/20 11:24, 6F
→
11/20 11:24, , 7F
人因素自己不休，就不須列入平均工資
11/20 11:24, 7F
→
11/20 11:27, , 8F
但,現在很多公司沒有要求或規定員工先預排假期,在無法舉證
11/20 11:27, 8F
→
11/20 11:28, , 9F
的情況下,建議列入平均工資,避免勞資爭議~
11/20 11:28, 9F
→
11/20 19:41, , 10F
了解，太感謝各位的幫忙。
11/20 19:41, 10F
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