[問題] 明年工時調整討論

看板HRM (人力資源HR)作者applecola (王的妾)時間9年前 (2015/12/15 23:33)推噓3(3推 0噓 1→)

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今天看到某PCB工時調整作法，忍不足想上來和大家分享請各位一起來討論解析是否合於法規 1.隔週休，每日上班7.25小時，雙週79.75小時；但星期六要上班的那週，就要上43.5小時，已超過單週40小時規定，這是合於法規的嗎？ 2.105/5/1勞動節是逢星期日，但因為是上述工時，故星期一不另補假，該公司HR回覆內容如下：行事曆排定時是以法定年總工時減班別年總工時，若該班別有不足的時數，則以國定假日抵扣，其實隔週休明年度扣除1天國定假日後，還有不足0.75小時，是由公司吸收哦！參閱表如下： ┌──┬──────┬────┬────┬────┬─────┐ │班制│ 上下班時段 │正常工時│休息時數│休息時間│ 用餐時間 │ ├──┼──────┼────┼────┼────┼─────┤ │ 隔 │ 0830-1630 │ 7.25 │ │ X │1200-1245 │ │ 週 ├──────┼────┤ 45分 ├────┼─────┤ │ 休 │ 1400-2200 │ 7.25 │ │ X │1800-1845 │ └──┴──────┴────┴────┴────┴─────┘ ────────────────────┬───── 隔週休二日班 │時數換算 ────────────────────┼───── 法定年總工時 │ 2096 ────────────────────┼───── 減：年總工時 │ (2088) ────────────────────┼───── 減：法定休假日移至正常工時減少(共1日)│ (7.25) ────────────────────┼───── 尚餘工時(由公司吸收) │ 0.75 這樣計算就可以不用於週一補放勞動節嗎？還請各位可以回覆指教，感謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.64.156.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1450193586.A.159.html