[問題] 預告離職其中日期請病假?

看板HRM (人力資源HR)作者 (apple)時間9年前 (2016/03/13 09:45), 編輯推噓3(305)
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同仁一個月前提離職,離職日壓在4/30,他生病需要手術(不是急症,也可以不手術的那 種),就說他只做到4/10,後面20天要請病假,主管說好,後面假單送到老闆那,老闆就 表示,他又不會繼續任職,就離職日改4/10就好了。就不用請病假了……… 這位同仁的如意算盤是病假半薪,接下來他就有點不爽公司不給他病假,他要去問勞工局 這樣公司有沒有違法? 老闆現在賭他的醫生證明,只要醫生寫宜休養20天就讓他請,如果沒寫就拉倒,要告去告 …… 感覺同事也沒有不對, 我只能說我沒這麼厚臉皮想到這招……… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.88.162 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1457833520.A.EC5.html

03/13 16:18, , 1F
離職日亂改 有變資遣的問題吧
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03/13 16:20, , 2F
但請病假應該要有證明才是 只要在預告期間內不亂搞
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兩方都沒錯就是
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懂…或許離職單還沒送出就有可能變卦,等結果出來,
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我再上來分享
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離職單上如果有填離職日<4/30>,期間有需要請假需
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符合公司規定並獲長官核準,如果無符合上述兩點,
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該上班時間不到班可以曠職處理。
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文章代碼(AID): #1MvCOmx5 (HRM)
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