[問題] 申請育嬰假需填離職單?

看板HRM (人力資源HR)作者 (愛敵客)時間8年前 (2016/11/14 15:41), 8年前編輯推噓10(10021)
留言31則, 14人參與, 最新討論串1/1
同事近期欲向公司申請育嬰假, 人資單位表示為了保障公司的權益, 要請同事填寫一張離職單,離職日期為育嬰假結束的日期(更正,日期是11/28)。 否則不予以辦理。 同事不願意寫離職單,人資則說沒有信任基礎,公司無法替他辦理育嬰假。 請問這樣的狀況是否合理? 有無相關法條或資料可以拿去說服人資? 先謝謝各位的回覆。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.75.78.195 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1479109306.A.BEA.html

11/14 16:08, , 1F
雇主已違反<性平法>,可以去所在地勞工局申訴。
11/14 16:08, 1F

11/14 18:00, , 2F
我們公司也是這樣啊~只是他表格是做在一起,可以選填,
11/14 18:00, 2F

11/14 18:00, , 3F
而且流程照離職的跑
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※ 編輯: iDick (180.204.7.93), 11/14/2016 19:05:26

11/14 19:06, , 4F
人資說這是在保護公司 以免你這段時間跑到其他公司上班
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11/14 19:08, , 5F
主管還說 你這樣沒有好處 你不寫離職單 公司就是資遣你
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11/14 19:56, , 6F
千萬不能簽,簽了變自願離職,育嬰留職期滿會變無法回
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11/14 19:56, , 7F
職,這個人資像資方的打手,別被他的話誤導,育嬰假是
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11/14 19:56, , 8F
勞工的權益,請他看性別工作平等法,並拿勞基法送他看,
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11/14 19:56, , 9F
請問你要以什麼原因資遣我?
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11/14 22:23, , 10F
找勞工局吧 這種公司會被勞工局釘死
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11/14 23:05, , 11F
100%違法,只能保佑勞工局有在工作了
11/14 23:05, 11F

11/15 11:29, , 12F
同事與公司的對話都有錄音了 會看情形去投訴
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11/15 11:30, , 13F
另外請教 人資說育嬰假這段期間 如果同事跑到其他地方工作
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11/15 11:31, , 14F
會造成公司的問題,所以才要請同事寫11/28離職單,
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11/15 11:32, , 15F
由公司自行保存,保護公司的立場,這樣子是正確的嗎?
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11/15 11:33, , 16F
人資是老板娘...
11/15 11:33, 16F

11/15 12:25, , 17F
寫離職單就是錯的了 其他聽他在那邊黑白講
11/15 12:25, 17F

11/15 12:55, , 18F
人資就老闆走狗,善用語言美化而已
11/15 12:55, 18F

11/15 19:52, , 19F
聽他亂講 公司就是打算不讓你復職才叫你寫離職單
11/15 19:52, 19F

11/16 13:44, , 20F
如果中間去別的地方上班,她就無法請育嬰留停了。所以
11/16 13:44, 20F

11/16 13:44, , 21F
公司的理論不對。而且保障公司什麼?寫離職單就是不對的
11/16 13:44, 21F

11/17 17:26, , 22F
很多同事請過,跟離職單有啥屁關係~"?
11/17 17:26, 22F

11/17 19:21, , 23F
甘離職單屁事,直接檢舉了,性平法罰款很大
11/17 19:21, 23F

11/18 00:22, , 24F
建議不要簽,除非上面有註明留職停薪配合公司人事作業而簽
11/18 00:22, 24F

11/18 00:23, , 25F
署,否則日後公司拿出自願離職單,調解也不會有機會!
11/18 00:23, 25F

11/18 15:41, , 26F
這種說法聽起來就很矛盾啊,擺明就是公司在為自己
11/18 15:41, 26F

11/18 15:41, , 27F
拒絕員工復職留的後路!
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11/18 15:44, , 28F
請問原po~你同事的錄音是公開錄的還是偷錄的?會
11/18 15:44, 28F

11/18 15:44, , 29F
有偷錄不能當成證據而無法投訴的問題嗎?
11/18 15:44, 29F

11/30 18:18, , 30F
有違反性平法第11條第2項的可能性,可以拒簽~若已簽了,遇
11/30 18:18, 30F

11/30 18:18, , 31F
有爭議,依法,勞工也不見得輸。
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文章代碼(AID): #1OAMgwlg (HRM)
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