[問題] 工讀生的一例一休怎麼認定?

看板HRM (人力資源HR)作者 (leon)時間8年前 (2016/12/07 15:14), 編輯推噓7(703)
留言10則, 7人參與, 最新討論串1/1
大家好~ 想請教各位前輩關於一例一休的問題 門市的工讀生是採排班制 (變形工時指定行業) 一日最高可以排的工時是10小時 一週工作時數不能超過法定的40小時 沒有排班的時候 我該如何判定工讀生那天是休息日?那天算例假日? 哭~公司2/3的員工都是排班的工讀生.... 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.128.156.67 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1481094848.A.1FC.html

12/07 17:34, , 1F
我的想法是先把一定不會來上班的當例假日 再來排休息日
12/07 17:34, 1F

12/07 23:55, , 2F
工讀生沒有適用變形工時
12/07 23:55, 2F

12/07 23:56, , 3F
工讀生一天最多只能排8小時,超過算加班
12/07 23:56, 3F

12/22 12:01, , 4F
我都上到12小時
12/22 12:01, 4F

12/22 17:54, , 5F
第九小時以後要補加班費
12/22 17:54, 5F

12/23 07:49, , 6F
同意1F的看法 前幾天去勞工處聽說明會時 是說排班表上面
12/23 07:49, 6F

12/23 07:49, , 7F
要顯示
12/23 07:49, 7F

12/29 23:29, , 8F
連續上班的第六天就需要給休息日加班費囉
12/29 23:29, 8F

01/14 21:57, , 9F
我也想請問是星期一到星期日之中要休2天,如果只休1天就
01/14 21:57, 9F

01/14 21:57, , 10F
要給加班費呢?還是連續上班到第六天才要給加班費呢?
01/14 21:57, 10F
文章代碼(AID): #1OHxR07y (HRM)
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