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[問題] 科技業人資

看板HRM (人力資源HR)作者 (誘人)時間7年前 (2017/05/13 11:21), 編輯推噓13(13推 0噓 21→)
留言34則, 12人參與, 最新討論串1/1
嗨，各位人資前輩好 小弟最近在找工作遇到一些問題 想跟各位前輩請教一下 先說一下小弟的背景 我目前在任職於湖口某科技業約半年 職位並非人資相關 只是過去研究所是企管所 論文走的是人資的領域 日前接到台中某科技業的面試邀約 職缺是招募任用管理師 但不是正職而是派遣 由於自己是中部人 很希望回中部工作 而且也對該職缺的工作內容很感興趣 只是因為該職缺是派遣職所有很掙扎 是有問過聯絡我的人資幾個問題： 1.為什麼不是派遣公司聯絡我 2.派遣公司能否隨意將我調去其他公司 3.既然公司有缺為何不直接開正職缺 人資那邊的回答如下： 1.因為我工作後是直接對他們的主管 派遣公司那邊只是處理我的勞健保 所有還是他們負責對我的接洽 2.在沒有經過他們的同意前 派遣公司不得任意調動我到其他公司 3.現在科技業的人資多是從派遣或契約做起 視工作表現公司會決定是否轉正 小弟想請問的是*關於第三點的回答是否屬實* 因為現在是真的蠻想去面試看看的 但又不希望工作後發現沒機會轉正 （雖然是連面試都還沒去啦...XD) 其實會想去是有三點考量 第一第二點前面提過 不外乎是離家近和對工作內容有興趣 第三點是覺得如果有幸上了 即使沒有轉正的機會 但有個經驗以後找相關的工作應該比較有機會 除了上面幾個問題以外 聯絡我的人資有主動告知 其實派遣和正職的差異是在派遣沒有分紅 但有年終和三節 個人是覺得沒什麼差啦 反正現在的公司也沒在分紅XD 所有不是很在乎這個 只是想請問各位前輩 *現在科技業的人資多是從派遣或契約做起* 這句話是真的嗎？ 煩請各位前輩幫小弟解惑 謝謝：） 手機排版可能有點凌亂且加上文長 閱讀上若有困難請見諒 謝謝各位前輩的耐心與包容：） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.31.135 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1494645663.A.09C.html
推
05/13 12:31, , 1F
矽X?? 我怎沒聽過科技業都從派遣做起...
05/13 12:31, 1F
推
05/13 12:48, , 2F
yes三點都沒錯。一樣是他們找他們需求人力，只是將人頭
05/13 12:48, 2F
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05/13 12:48, , 3F
掛在派遣公司。在派遣公司一樣有算年資特休。但是福利
05/13 12:48, 3F
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05/13 12:48, , 4F
的部分就會有差異了
05/13 12:48, 4F
推
05/13 17:44, , 5F
真的很多都是派遣的
05/13 17:44, 5F
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05/13 20:56, , 6F
華邦嗎？唉...
05/13 20:56, 6F
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05/14 00:00, , 7F
人資算是蠻重要的職務，卻是掛派遣職，真的也是奇觀。
05/14 00:00, 7F
推
05/14 12:50, , 8F
有嗎 我沒面過派遣人資@@
05/14 12:50, 8F
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05/14 12:51, , 9F
可能掛假人資名義行真打雜之實
05/14 12:51, 9F
推
05/14 14:15, , 10F
人資會用派遣應該很大機率是打雜免洗
05/14 14:15, 10F
推
05/14 15:10, , 11F
我之前在華亞達航(大船)當過人資，就是派遣職。工作內容
05/14 15:10, 11F
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05/14 15:10, , 12F
是招募，也有出差去上海招募。另一位派遣職的人資是做訓
05/14 15:10, 12F
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05/14 15:10, , 13F
練跟員工福利。也有去鴻海面試過，他們說人資就是派遣
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05/14 15:10, , 14F
職(不知道後面是否改變制度)。所以這個現象是很普遍的，
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05/14 15:10, , 15F
就看企業主是怎麼去認定這個職務
05/14 15:10, 15F
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05/14 15:11, , 16F
如果要打雜，業助不也是打雜職
05/14 15:11, 16F
推
05/14 20:24, , 17F
覺得不願意開正職的企業 也代表不重視人資
05/14 20:24, 17F
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05/14 23:24, , 18F
不建議派遣人資
05/14 23:24, 18F
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05/14 23:37, , 19F
只能說每個公司對於人資的重視程度不一樣。如果沒有人
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05/14 23:37, , 20F
資經驗，可以去累積看看囉。
05/14 23:37, 20F
推
05/15 22:29, , 21F
可是派遣很可憐...雖然有機會接觸到東西(可能也不深)
05/15 22:29, 21F
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05/15 22:29, , 22F
但總是跟正職有不平等的FU~~
05/15 22:29, 22F
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05/15 23:08, , 23F
接觸的層面是否深入就看公司的態度，不是派遣職就工作
05/15 23:08, 23F
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05/15 23:08, , 24F
能力比較差，相對的正職也沒有比較厲害。就是看公司對
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05/15 23:08, , 25F
於自己管理部的人事安排，其實最讓人感覺最差的就是福利
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05/15 23:08, , 26F
不一樣，然後薪資也比正職差，啃。。
05/15 23:08, 26F
推
05/18 22:13, , 27F
我也有看過竹科大公司徵派遣
05/18 22:13, 27F
推
05/20 22:53, , 28F
矽品
05/20 22:53, 28F
推
05/23 08:41, , 29F
有種狀況是在大型公司或外商集團中對HC管制很嚴格 所以
05/23 08:41, 29F
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05/23 08:44, , 30F
會用派遣或約聘來進用 工作待遇和內容則和正職一樣
05/23 08:44, 30F
推
05/27 08:35, , 31F
經歷較少的的確會用派遣，很多是員額的問題，如果內容
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05/27 08:35, , 32F
跟經歷是你要的，唯一要想的就是即時未來期滿不續聘
05/27 08:35, 32F
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05/27 08:35, , 33F
約，找下一份工作面談要怎麼回答。
05/27 08:35, 33F
推
06/02 23:41, , 34F
康寧？
06/02 23:41, 34F
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